就職活動を有利に進めていくためには、たくさんの種類の情報が必要です。 履歴書はどう書けばいいのか、面接のマナーにはどんなものがあるのか、税金はどのように払われるのか、求人サイト以外に、どんなところで就職先を見つけたら良いのか・・・ あなたの就活を成功に導く情報を、コラム形式でお伝えします。
就活お役立ちコラム | ジェイックの就職支援
就職活動を有利に進めていくためには、たくさんの種類の情報が必要です。 履歴書はどう書けばいいのか、面接のマナーにはどんなものがあるのか、税金はどのように払われるのか、求人サイト以外に、どんなところで就職先を見つけたら良いのか・・・ あなたの就活を成功に導く情報を、コラム形式でお伝えします。
SPIで適性検査する４割の企業は性格判定を重視！気になる内容と結果
SPIは約４割の企業が採用している適性検査就職活動を始めると必ずといっていいほど目にする「SPI」。リクナビでは会員登録する際に必ずSPIのウェブテストを受けることになっています。このSPI、いわゆる「適性検査」の一種で、リクルートが開発したものです。 他にも「CAB」「GAB」「玉手箱」「TG - WEB」といった適性検査がありますが、リクルートの「SPI」が約４割のシェアを占めています。就活をするに当たって、「SPI を受けずに済ませる」ことはまずないと思って良いでしょう。 SPIとSPI3は何の違い「SPI」には「SPI3」といったように数字が付いていますが、この数字はバージョンを示しています。現在、最新のバージョンは「SPI3」です。 このバージョンの他にも種類があり、企業で実施されるペーパーテスト、テストセンターと呼ばれる専用会場で実施されるPCを使ったテスト、WEBテスティング
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
