賞与は平均で何ヶ月分？計算方法とボーナス支給額に増減のトリック賞与は平均で何ヶ月分？計算方法とボーナス支給額に増減のトリック 賞与（ボーナス）年２回、決算状況により決算賞与を年１回支給という、給与条件がある求人情報をよく目にします。就職活動や転職活動をしている新卒者や既卒者、第二新卒者の皆さんであれば、仕事探しの重要条件ですね。 今回は、そんな賞与（ボーナス）の計算方法で、支給額が増減するトリックと、一般的に賞与を支給している企業が、平均で何ヶ月分を支給しているかなどを紹介します。 目次賞与の種類と支給の時期について賞与は平均で何ヶ月分？支給額は？賞与「あり／なし」トリックで差が歴然？賞与あり会社のメリット／デメリット賞与なし会社のメリット／デメリット将来設計が立てやすいのは『賞与あり』その他、賞与に纏わる『あるある』業績悪化で賞与が支給されないことも！ 賞与の種類と支給の時期についてまずは、賞与にどんな種類があるのか、いつ支給されるのかについて解説
