就職活動を有利に進めていくためには、たくさんの種類の情報が必要です。 履歴書はどう書けばいいのか、面接のマナーにはどんなものがあるのか、税金はどのように払われるのか、求人サイト以外に、どんなところで就職先を見つけたら良いのか・・・ あなたの就活を成功に導く情報を、コラム形式でお伝えします。

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一般職に就職したいと考えられている方も多いのではないでしょうか？ 近年、採用の時期を定めない「通年採用」を始める企業が増えました。就活生とっては、就活の自由度が高まったことでキャリアの選択が今まで以上に難しくなりそうです。「総合職を志望するべきか／一般職にするべきか」というテーマに悩む人も、増えてくるのではないでしょうか。 女子のみなさん、「総合職は難しいけれど一般職なら入社できそう！」という安易なイメージはありませんか？ここで、総合職と一般職の違いや近年の一般職の現状についてまとめてみました。 一般職は総合職とどう違う？　種類や役割について一般職とは、社内で典型的な事務を行う職種です。主に総合職を支える補助的業務で、一つの作業を淡々とこなしていくことに飽きがこない人や、得意な人に向いているかもしれません。待遇面では総合職には劣り、一般職では昇進は限られています。 女性でもキャリア志向で向

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新卒で入社後、1~3年程度の短期間で転職を行おうとする方を指す「第二新卒」ですが、次の転職先を探す際には新卒の就職活動とは異なる動き方をする必要があります。 ここでは、ジェイックが10年以上にわたって第二新卒の就職支援を行ってきて蓄積した転職ノウハウをコラム形式にしてまとめてあります。 第二新卒の転職を支援するサービスは多いですが、自分自身でも第二新卒からの転職に関する知識を付けておくことで転職成功率を高めていきましょう。

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面接対策のノウハウを、20,000名(※)以上の就職支援を行ったジェイックが解説します。 ※　2005/5/1～2019/4/30の弊社主催の面接会参加人数 面接ではどんな質問をされるのか、マナーはどんなものがあるか、自己紹介と自己PRの違いとは・・・など、20代の就職や転職では悩みがちなポイントを紹介しているので、面接の通過率を大きく上げることができます。 ジェイックでは、利用者の81.1％(※)が内定を得られた面接対策など、様々な就職支援を用意しています。お気軽に相談してください。 ※ 2018/2/1～7/31の当社面接会参加者の内、当社が把握する就職決定者の割合

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面接では清潔感が重要になります。履歴書や職務経歴書を準備するというのは当たり前です。それらが無ければスタートすることができません。では、質問を変えます。あなたは面接で相手にどんな印象を持って欲しいですか？ 答えは簡単ですね！？　相手、つまり面接をしてくださる面接官に、「好印象を持って欲しい」のですよね。あわよくば、その場で内定を出して欲しいくらいです。「面接では笑顔が大切」というのは基本中の基本。ところが、面接官は笑顔よりあることを重視しています。さて、何だと思いますか？ 面接で大切なのは清潔感だった就職活動や転職活動で最も大切なのは第一印象。そして「笑顔」よりも大切なもの、その答えは “清潔感” です。実際に、次のようなことが徹底できてないことが理由で不採用になったケースも… 「爪アカが溜まっていた」 「靴がボロボロで汚かった」 「肩にフケが落ちていた」 特に営業職や接客員など、常に人と

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面接対策『総集編』by. ShineJOB★ShineJOB の各カテゴリに散らばっている、面接対策関連の記事を、『身だしなみ』『マナー』『質問』『回答』にようなテクニック系 ～ マインド系など、用途・場面別にまとめました。今のご自身に足りないと思う部分はもちろん、「既に知っている」という内容でも「既にしている」という、現在進行になっているかを再度チェックして、面接の場でご活用してみてはいかがでしょうか。 身だしなみスーツや頭髪はもちろん、今後の人生が決まると言っても過言ではない、面接において身だしなみは面接官（企業の採用担当者）から「好感」を持ってもらえるか否かを左右する重要項目です。主に服装など雰囲気を整えるということは、一般的な情報を集めてセルフチェックしたり、周囲の意見を求めることで改善が可能な部分ですので、最も改善が容易な面接対策項目といえます。

今さら聞けない、仕事や社会の一般常識について解説するカテゴリーです。仕事やキャリアと関係性の高いお金の知識、法律の知識、職業に関する知識などを深めることが可能です。 ジェイックの就職支援では、社会人の基礎知識を身に着けてから企業に入社できる就職支援サービスも展開中です。あなた専属の就職アドバイザーとともに、就職を成功させましょう。

面接で大失敗してしまったと面接後に後悔する人は大勢いるでしょう。就職や転職ではアナタと同じように、もしくはアナタ以上に企業は真剣に相手を見極める必要があります。この記事では、面接時についてしまった嘘や話を盛ってしまったらどのように企業は見ているのかについて解説をします。 面接で小さな嘘をおもわず“盛って”しまったら！面接の場では、少しでも自分をよく見てもらおうと誰もが一所懸命です。あなたの話に面接官が食い付いてきたら、ここぞとばかりに張りきって話をしてしまう気落ちは当然のこと。ところが、その気落ちが強すぎる場合に起こってしまう事故があります。 それは「嘘」です。 嘘とまでは言いすぎかもしれません。例えば、サークルのサブリーダーだったのに「リーダーでした」と言ってしまった。成績が「優は９つ」なのに「１５」と言ってしまった。留学経験がないのに「あります」と言ってしまった。 思わず口がすべった、

「面接で退職理由を聞かれたらどう答えればよいのか」と考えている方もいるのではないでしょうか。転職希望者が企業の面接を受けた場合、前職をなぜ退職するつもりなのか・退職したのかは必ず聞かれる質問です。正直に答えるとマイナスイメージを与えてしまうことにもなりかねないため、表現には工夫が必要です。この記事では、企業が退職理由を聞く目的と、退職理由を伝える際のNGなキーワードや内容をご紹介します。 面接官が退職の理由を聞く目的まず、こちらの記事では面接官が「退職理由」を聞くのはなぜなのかついてご紹介いたします。 転職活動の面接の際、面接官がチェックをしたいと考えていることは、「応募者が自社に入社して活躍してくれるのか」「応募者が入社してすぐにやめてしまわないのか」という2つの事に集約されるといっても良いでしょう。そして、先ほどお伝えした「応募者が入社してすぐにやめてしまわないか」を見極めるために、最