SPIで適性検査する４割の企業は性格判定を重視！気になる内容と結果
SPIは約４割の企業が採用している適性検査就職活動を始めると必ずといっていいほど目にする「SPI」。リクナビでは会員登録する際に必ずSPIのウェブテストを受けることになっています。このSPI、いわゆる「適性検査」の一種で、リクルートが開発したものです。 他にも「CAB」「GAB」「玉手箱」「TG - WEB」といった適性検査がありますが、リクルートの「SPI」が約４割のシェアを占めています。就活をするに当たって、「SPI を受けずに済ませる」ことはまずないと思って良いでしょう。 SPIとSPI3は何の違い「SPI」には「SPI3」といったように数字が付いていますが、この数字はバージョンを示しています。現在、最新のバージョンは「SPI3」です。 このバージョンの他にも種類があり、企業で実施されるペーパーテスト、テストセンターと呼ばれる専用会場で実施されるPCを使ったテスト、WEBテスティング
転職の面接対策に必勝法！２つの回答テクニックで新卒との違い明示
転職活動での面接対策法として、筆者ならではの5W1H質問に回答しながらの「自己PR作成」と「志望動機」検討が具体的になるテクニックを伝授。面接官が転職者に求める質問への回答と、新卒者に求める質問への回答の違いなど、比較しながら丁寧に解説しています。たった２つの質問への回答テクニックが転職のときの面接を変えます。 転職面接対策！ たった２つの質問に答えたら採用される！転職活動を進めるにあたって一番気になるのは、履歴書や職務経歴書などよりも、恐らく採用担当者との面接対策ですよね。Amazonや書店の棚を覗くと、就職や転職用の面接対策本などが多く並んでいますが、実は転職面接で聞かれる質問をおおまかに分けると、たった２つだけなのをご存知でしたか？ もちろん表現方法は、いろいろな形に変化しますが、最終的に面接官が知りたいことは２つの内容だけです。それにきちんと答えられれば、面接試験はほぼ成功するとい
正社員登用制度あり実態と落し穴！業界や職種別に正社員雇用のみ紹介
【サービス利用規約】当規約は、株式会社ジェイックの就職・転職支援サービスへの申し込み、及び利用についての注意事項などが定めてあります。 就職・転職支援サービスのご利用にあたっては、下記についてご承諾の上でお申し込みいただきますようお願いいたします。 【就職・転職支援サービスの範囲】 就職・転職支援サービスとは、株式会社ジェイックが提供する、セミナー、コンサルティング、求人情報、および当サイトに付随する機能を指します。 （以下、本サービスという） また本サービスを提供するにあたり、利用者に対しe-mail、郵便、電話等によって各種連絡を行います。 また、就職・転職支援サービスにご登録頂いた方には、弊社が発行する「就職・転職に役立つ情報」をメールマガジンや郵送にて、 随時ご案内させて頂いております。 【利用の申し込み、申し込みの審査】 サービス利用の申し込みについては、当サイト内での案内、およ
集団面接（グループ面接）でライバルに差をつける必須マナー5選
【サービス利用規約】当規約は、株式会社ジェイックの就職・転職支援サービスへの申し込み、及び利用についての注意事項などが定めてあります。 就職・転職支援サービスのご利用にあたっては、下記についてご承諾の上でお申し込みいただきますようお願いいたします。 【就職・転職支援サービスの範囲】 就職・転職支援サービスとは、株式会社ジェイックが提供する、セミナー、コンサルティング、求人情報、および当サイトに付随する機能を指します。 （以下、本サービスという） また本サービスを提供するにあたり、利用者に対しe-mail、郵便、電話等によって各種連絡を行います。 また、就職・転職支援サービスにご登録頂いた方には、弊社が発行する「就職・転職に役立つ情報」をメールマガジンや郵送にて、 随時ご案内させて頂いております。 【利用の申し込み、申し込みの審査】 サービス利用の申し込みについては、当サイト内での案内、およ
８割が実践！就活ノートの作り方と書き方４つのポイントとテンプレ
８割が実践！就活ノートの作り方と書き方４つのポイントとテンプレ 就活ノートの作り方や書き方を調べる際、気になるのが『おすすめ商品』やサイズ、多くの人が活用しているルーズリーフを自分も使うべきか。企業研究のやり方や自己PRで押さえておくべきポイントで疑問が発生して、就活ノートを作成する前に多大な時間を要する場合がありますね。 ▼項目テンプレートの記載があります▼ 内定獲得 “就活ノート” 4つのポイント毎年、希望の企業に入社する先輩たちは、就活で数十社の企業を回っています。しかし、「下手な鉄砲も数撃ちゃ当たる」ではうまくいきません。 なぜなら就活は、精神的な負担、労力、時間、さらには交通費などの金銭的コストもかかるからです。やみくもに企業数だけアプローチするのを避け、効率よく就活を成功させることが重要です。 そのために不可欠なツールが「就活ノート」なんですね。早期内定を獲得した8割の人が作っ
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