1： トラ(徳島県)：2012/06/16(土) 10:48:22.74 ID:3TtaOyUR0 日本は、労働者の権利である「年次有給休暇」の取得率が最も低い国である。 政府の調査では、「みんなに迷惑がかかる」が取得にためらいを感じる理由の1位だったが、お互いの迷惑をカバーし合ってこそ「和の国」ではないのか。 ある会社では、退職時の有休取得をめぐって、退職者と上司との間でトラブルになった。 上司は再発防止のために、人事に「会社がまとめて取らせて残さない」方法を提案したという。 「会社が勝手に使わせるなんて」と反発されそうだが ――製造業の人事です。先月、中堅営業社員の退職者が出たのですが、有給休暇の取得について、ちょっとした揉めごとがありました。 彼は在職中、ほとんど有給休暇を取得したことがなかったのですが、有効期限が残っている有休を、退職時にまとめて取ると言い出しました。 しかし営業部

1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/06/09(土) 20:20:18.18 ID:RtU4HIa30 先住うさぎがビビってるｗｗ 2：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/06/09(土) 20:20:38.29 ID:+NnfLPx80 かわえー 3：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/06/09(土) 20:20:50.23 ID:JlaLp74D0 可愛いなおい 4：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/06/09(土) 20:20:50.73 ID:MUTJf/pU0 かわいいいいいいいいいいいいぁぁぁ 6：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/06/09(土) 20:21:22.38 ID:4cyta8LIi 唐揚げにしよう 11：以下、名無しにかわりましてVIPがお送り