あだち充ヒロイン総選挙開催！「これは色んな意味で悩ましい企画！」と話題に | ダ・ヴィンチWeb
2017年7月26日（水）発売の『サンデーS増刊』9月号にて、「あだち充ヒロイン総選挙」が開催された。総選挙にはあだちワールドに登場した歴代ヒロイン38人が登場し、「これは色んな意味で悩ましい企画だな！」と話題になっている。 あだち作品の多くはスポーツ漫画だが、ストーリーの中には恋愛要素が多く、代表作『タッチ』の浅倉南をはじめ等身大で親近感のあるヒロインたちは新旧問わず男子に大人気だ。今回の総選挙には、南をはじめ『みゆき』の鹿島みゆきや若松みゆき、『MIX』の立花音美など総勢38人がエントリー。ヒロインたちは“ADC38”と名づけられ、誰がナンバーワンの座を勝ち取るかかなりの注目が集まっている。 あだちの作品は絵柄や登場人物の顔が似ていることが世間でもたびたび話題に。今回の総選挙にも「結果発表が描き分け的な意味で大変なことになりそうですね」「名前伏せられたら死ぬほど迷うな…」といった声が上
スプラトゥーン1を3000時間、スプラトゥーン2を100時間プレイしている増田が..
スプラトゥーン1を3000時間、スプラトゥーン2を100時間プレイしている増田が教えるから、だまされたと思って試してみろな。 ゲームのプレイ中は肘を固定しろコントローラーがぶれるとジャイロで酔うぞ ジャイロの感度を下げろまずジャイロは感度を下げろ。感度マイナス5から試してみろ。プレイに慣れて物足りなくなってから上げろ。なんだったらジャイロはOFFにしても良いんだぞ Yボタンを押す癖をつけろ視点リセットのYボタンは試合中に何回押してもOK。あれっと思ったらすぐYボタンを押す癖をつけろ 水平方向はスティックで合わせろ。垂直方向を狙うときだけジャイロを使え上下左右をぜんぶジャイロで狙おうとすると酔うぞ。水平方向はスティックで狙え。ジャイロは便利だけど、向きを変えるときはスティック操作が基本だぞ ジャイロで狙うのはは垂直（上下）方向に限定しろ、ちょっとした高台にいる相手を狙うときにジャイロが便利な
近所のジムでやってるヨガ講習に行ったら
インストラクターが「毒素を排出」「デトックス」とか謎のワード連発してたから「毒素って具体的になんていう物質ですか？」って聞いてみたら 「そうやってまず人を疑うことが毒素にまみれた証拠」みたいに怒られた はやくヨガで毒素を排出して人を信じられる人間になりたい
善意で手伝ってもらった作業のデキがやばかったときどう伝えるべきか
昨日、私の担当の作業が終わらなくて深夜コース覚悟で残業してたら、同僚の1人が善意で手伝ってくれて凄いうれしかったんだけど、今日休日出勤して成果物確認してたらミスだらけで使い物にならなかったので、結局全部自分でやり直すことになって逆に時間がかかった・・ こういうときってどう相手に伝えればいいんだろうか？怒ったり注意したりするのはさすがに違う気がするけど、あからさまに手抜きな仕事に対して感謝するのもなんか違う気がして困ってる・・
IT企業の社員だけど、業務委託エンジニアの頭が悪すぎる
社員だけでなんとか業務を回せるならいいんだけど、人が足りないから業務委託としてエンジニアに来てもらっている。 幸い、正社員には優秀な人は多い。本当にこっちも一緒に仕事をしていてやりがいを感じる。 しかし、業務委託となった途端、低学歴のバカばかりで、どうやったら当りが引けるのか、悩みの種だ。 いや、学歴はどうでもいいと思ってるけど、でもなぜか低学歴ばかりだし、頭も悪いから少なくとも相関関係は存在する。 （バカに突っ込まれると面倒くさいから、「因果関係」とは言ってないし、一緒にしないでもらいたい） （あと、学歴なんて尋ねない。付き合いの中で数ある会話の中で判明したケースがほとんど） 日本はエンジニアの絶対数が少ない。プログラム書けますってだけでエンジニア名乗るなよ。。。 SIerの人間はエンジニアだと思ってないからここでは議論しない。 もちろん、中には優秀な人もいるよ？とびっきりな。でも超レア
請負と準委任契約で、1人で客先常駐する案件は、100%確実に違法です。
SESやってるとあまりにもこの組み合わせが多くて、実は間違ってるのはこっちなんじゃないかって思うほど多いから、改めて記す。 なぜ？大前提として「請負と準委任契約」は、発注側から請負作業者への直接指示をしてはいけない。（直接指示が許されるのは、特定派遣か一般派遣の場合のみ） 発注側から指示がある場合は、必ず「請負側の管理責任者」に対して行われなければいけない。 つまり、「請負と準委任契約」は、最低2名からなるチームを持つ会社でないと請け負うことはできない。 作業者と管理責任者を兼任すればいいんじゃないの？現場に請負側の管理責任者と作業者がいて、管理責任者が何か作業する場合、これは「管理と作業の兼任」になるが、作業をしながらも作業者の管理や発注側との交渉を行う権限を行使できるのであれば、兼任でも問題はない。 ただし、これは「管理責任者と作業者」という最低2名が現場にいる場合に限っての話だ。 そ
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