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時給900円の求人に､なぜママが殺到したのか
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大事な商談の日なのに、保育園に預けられない──両親の代わりに営業チームで子守をした話 | サイボウズ式
営業のスタイルは会社によって異なれど、より多くの売上を上げ、個々の売上目標の達成を目指すというのが一般的な営業の姿です。 営業はスケジュールや業務がお客様や取引先が最優先となることも多く、小さい子どもがいる共働き家庭では苦労することも多いのではないでしょうか。 こうした中、サイボウズの営業部で両親が仕事をしている間、「同じチームメンバーの男性が子守をする」というおもしろい取り組みが報告されました。その2件の詳細を追ってみました。また、その取り組みについて、営業部の部長・本部長と社長の青野にも感想を聞きました。 息子が病気で保育園に預けられず、夫も仕事の調整ができない。どうしよう……。 きっかけはサイボウズのパートナー営業部で大手パートナー企業（販売代理店）を担当する働くママ、才田さんのお子さんが今年1月19日に熱を出してしまったことから始まりました。 お子さんの突然の発熱、翌日（1月20日
福岡県子育て応援宣言
この制度は、企業・事業所のトップに、従業員の仕事と子育ての両立を支援する ために具体的に取り組む内容を自ら宣言していただくものです。 県は、宣言企業に登録証と登録マークを交付するとともに、 県民の皆さんに広く紹介していきます。 ユーザーID： パスワード： ※IDとパスワードは必ず半角英数で入力してください ※不正ログイン防止のため、パスワードは「8文字以上半角英数字混合」での設定を推奨します。 ■ユーザーID、パスワードを忘れた方はこちら
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