あなたは周りの人に、 信頼されていますか？ 上手な信頼関係を築けているでしょうか？ 毎日顔を合わせる同僚、部下 電話やメールでやりとりする取引先の担当者 今日初めて逢う人 …… あなたをすぐに信頼してくれる人もいれば、 疑ってくる人もいると思います。 もし ・相手の信頼を高めたい ・ギスギスしているチームなんとかしたい なら ３秒で信頼を高める方法があるので 今日ぜひ実践してみて欲しいと思います。 それは「握手」です。 コレ、結構当たり前のことなのですが、 意外に軽んじられていたりします。 挨拶や別れ際に 握手はせず、おじぎで済ませる事が 多いのではないでしょうか？ では、なぜ「握手」は信頼構築に 効果があるのでしょう。 それは単なる思い込みではなく 人間の脳の仕組みに関係があります。 握手をすると「オキシトシン」という ホルモンが脳から分泌されるのです。 この「オキシトシン」は別名 「愛

今回はわたしのおすすめ本のご紹介になります。 もしあなたが売上アップに・・・ ★名刺交換の数が大事だと思っている ★異業種交流会は有効だと考えている ★話を聞いてくれる相手ほど見込み客に なりやすいと考えている ・・・ならば、 このままこのメッセージに目を通してください。 きっと、あなたの役に立ちます。 人脈活用術 売上アップには見込み客獲得が大事。 だから、経営者は名刺交換会や 異業種交流会への参加に精を出します。 しかし、 名刺交換や異業種交流会で やってしまう間違いがあることを あなたはご存じでしょうか？ それは、 数が大事と数にこだわって 名刺交換や挨拶をしてしまうことです。 しかし、考えてみて欲しいのですが 名刺交換した相手の顔と名前を 翌日まで覚えている人が どれくらいいるでしょうか？ 昨日名刺交換した相手のことも 忘れてしまっている。。 コレが、偽らざる心境でしょう。 しかし

今年も残すところあと、2日となりましたね。 新しい年が明けてしまう前に、 チェックしておきたい事ということで。 そもそも厄年って？ 「厄年」は、 人間の一生のうち、厄難が起こるとして、 忌み慎まなければならないとする年齢です。 科学的根拠がなくても、 なんとなく気持ちが重くなってしまいますね。 まず「厄年」とは、 厄災が多く降りかかるとされる年齢のこと。 日本には古来より、 特定の期間(年齢)を「厄年」として 忌み慎むならわしがあります。 平安時代にはすでに存在し、 科学的な根拠が不確かで起源も曖昧だが、 根強く信じられている風習があったとのことです。 今日のEye Catch画像をご覧になって頂くと。 厄年の年齢は、 基本的に男女別に考えられています。 数え年で、 男は25歳・42歳・61歳、 女は19歳・33歳・37歳。 男性の42歳と女性の33歳は四二 （死に）三三（さんざん）といっ

今回は、子供に関するお話しです。 わたしは、自身に子供が産まれるまでは、 子供がとても苦手というか、嫌いでした。 自分自身も当然小さい頃は、子供だったのに そのことは、棚に上げて、うるさいとか 煩わしい存在だなと思っていたころがありました。 自分自身に子供が生まれた後、 その考え方はがらりと変わりました。 赤ちゃんや幼児期には、その時期なりに、 大変だけど可愛いといった感情にさせて くれるといったことがあるのですが、 大きくなる過程において、出来なかった ことが出来るようになる過程を見るのは、 とても感動的です。 自分自身も同じ過程を経てはいると 思うのですが、人間ってこうして 大きくなってゆくんだなと関心してしまいます。 特に、言語に関しては、小学校に上がる 前位からボキャボラリーの数が、日に日に 増えてゆきます、単語の羅列が文章になり 両親とコミュニケーション出来始めるよう になってゆ

どのような組織にも、 「教えるタイプ」 と 「教えないタイプ」 の方がいるかと思います。 例えば、技術者であれば、 自分が時間をかけて学んだことを 簡単には教えたくないなどと、 そう考えるのは自然なことです。 しかし、 実際には、 知識や学んだことを他人に教えた方 が良い効用をもたらします。 今日は、そんなお話しです。 世の中には、「人に教える」 といったことが、苦手な上司が 多いのが実態です。 さらに、自分の学んだことを、 何1つシェアしないどころか、 ほとんど誰にも教えない方がいます。 これとは対照的に、 こう言ったお話しがあります。 ある人は、 「知っているすべてのこと」 をブログに書くようになりました。 そのブログはすぐに人気が出て、 大勢のファンを獲得するようになりました。 このように、 人に教えることは、 自分にとっても 大きなメリットになります。 世の中の様々な分野で 成功し

知覚動考とは？ 仏教や禅の言葉で、 「知って→覚えて→動いて→考える」 という意味です。 多くの人は、 ①　物事を知って ②　覚える ③　この後に考えてしまい、立ち止まって考えて ④　その後に、動こうとします 知覚考動 ←　順番に注目！ このパターンに陥りがちです。 いくら知っても、いくら覚えても、 行動しなければ結果は変わりません。 最初の一歩を躊躇し、 なかなか踏み出せない人は、 始める前にあれこれ考えすぎる ことが多いようです。 「うまくいくかな？」 「大丈夫かな？」 「タイミングを見てから行動しようっと」 「今は他にやるべきことがある」 「モチベーションが上がったら始めよう」 ・・・などなど。。 やってみて、 初めてわかることもあります。 ・やらないで後悔する ・やって後悔する に通じるところもあるかもしれません。。 「悩んで動かず」よりも 「動きながら気付き、考える」 という選択

インタネットの普及によって情報が 氾濫している中、人はとにかく物事を 「足し算的思考」で考えてしまう人が 多いようです。 そんな中、 実は、仕事や物事をこなすのには、 引き算的思考が効率的である ということのお話しになります。 引き算： 足すよりも、 引いて引いて、 捨てまくって、 本質だけにフォーカスする。 焦点を絞る。 そして、 一度に1つのことだけに フォーカスしてそこに全力投下する。 「引き算」の発想は、 得意なものやうまくいっているものに 集中するために弊害となるものを排除 しようとする思考になります。 引き算を徹底している会社で有名なのは、 みなさんご存知のApple社です。 故スティーヴ・ジョブスの言葉に 『イノベーションは全てのことに対して イエスと言うことじゃない。 それは最も重大な機能を除いて、 全てにノーと言うことだよ。』 という言葉があります。 また、Googleは

ブログ読者のみなさまへ みなさまのおかげで、 人気ブログランキング 1位を獲得できました。 ありがとうございました。 これからも、価値のある情報を 心がけて配信行ってまいります。 どうぞよろしくお願いいたします。 今回のテーマは「80：20の法則」です。 「80：20の法則」とは、 結果の80％は、原因の20％から生まれる。 従って、常に重要な箇所は20％に過ぎず、 それを見極めて集中的に投入することです。 あなたが成し遂げる仕事の80％は、 費やした時間の20％から生まれます。 ということは、 最も価値ある業務を発見し、 そこに集中できれば、同じ時間で成果を 劇的に向上できるということになります。 「二度測って、一度で切る」という諺通り、 20％の時間を使って考え80％の時間せっせと 汗を流して働くよりも80％の時間を使って 考え20％の時間働いたほうが作業効率向上に つながるかもしれま

成功者や幸せな人は、みんな自然と 実践している「アファーメーション」 という方法があります。   今日は、 この「アファーメーション」について のお話しです。     アファーメーションとは・・・成功者や幸せな人は、みんな自然と 実践している「アファーメーション」 という方法があります。 今日は、 この「アファーメーション」について のお話しです。 アファーメーションとは アファメーション（affirmation)とは 肯定的な断言をする事。 個人的な「誓約」をする事をいいます。 アファーメーションは、 自己意識改革の手段として最も簡単かつ、 効果的な実践方法のひとつです。 目標達成や潜在能力開発に強力に 効果があります。 ジョセフ・マーフィー(Joseph Murphy) やナポレオン・ヒル(Napoleon Hill) を始め、多くの成功研究家達が、