ブラック企業にも色々ある 世の中にブラック企業はわりといっぱい存在し、いざ仕事を選ぶ段になると「コンプライアンス完璧」「労働法規は１００％遵守」「パワハラ皆無」といった職場なんてほとんど無いのでは？という気持ちになります。たぶんその通りだと思います。じゃあ、ブラック企業が大体皆同じような存在か？と言われれば、それはまた違う。「幸福な人間は大体みんな似たようなもんだが、不幸な人間はめっちゃヴァリエーションある」みたいな話を誰かがしてましたが（誰だったっけ？）、ブラック企業も実に色々あるわけです。 「いちばんマシなブラック」を選ぶしかない局面というのは人生にわりと起こります。自分の適性をよく見極めたうえで適切に選ぶのがコツですね。 ブラック企業選びの軸には「完成度」と「儲かっているか」の二軸を採用します。 Ａ　完成度が高く儲かっているブラック企業 わりと企業としては強いブラック企業になります。

最近、香川県東かがわ市という街で行われた地方創生を目的とするビジコンに参加した。 テーマは「香川県東かがわ市の産業リソースを活用して地域の課題を解決する持続可能なビジネスプランを創出せよ」だ。 知る人はほとんどいないと思うが、東かがわ市は手袋産業が活発で日本の手袋の90%を東かがわ市の企業が生産しているというのだから驚きだ。 とはいえ暖冬の影響や安価な輸入製品の台頭、生産拠点が多い中国のコスト上昇などのために、東かがわ市の手袋産業の売り上げはピーク時の約半分にまで減少している。 また東かがわ市の手袋産業はそのほとんどがOEM（相手先のブランドによる生産）を主としているために収益は低い。 手袋産業を復活させ、東かがわ市を活性化するためにはどうすれば良いのか。 現地入りする前にビジネスプランを考えるという宿題が運営側から参加者に課された。私は地方創生に関する文献や東かがわ市のデータを分析して必

「ムスリム批判は絶対に許されない」移民が侵食するスウェーデンの“パラレル・ソサエティ”化が深刻すぎる（国防省レポート）- 記事詳細｜Infoseekニュース https://news.infoseek.co.jp/article/tocana_51213 この記事の内容を概略すると、スウェーデン国防省が公式に「組織的にイスラム教集団をスウェーデン内に増加させようとしている連中から守らないと国防に問題出ますよ」という一見陰謀論じみたことを言っているのだ。 スウェーデンは高福祉高負担社会であり、それこそ”保育園落ちた日本死ね”とか言っている人が羨む程度には子育てへの福祉は充実している。 だが、それは少子化解決に大して殆ど効果がなく、結局大量の移民を受け入れることで人口を保ってきた。 その結果無視できないほど、どんどん国内でイスラム教徒の数が増えていき、とある地域に住んでいたり活動していたLGB

2016年1月某日に他のブログに書いた記事を再録。 ＊ ネット上では散々既出の話題ですが、自分の頭を整理するために。 ・ジェンダーフリー社会のトリレンマ（Think outside the box) ・男女平等、格差対策、少子化対策のトリレンマ（KYの雑記ログ） ・女性の上昇婚志向、男女の社会的平等、社会の存続はトリレンマ（はてな匿名ダイアリー） トリレンマとは本来「三重苦」という意味で、ここでは（１）男女「平等」（２）女性の上方婚志向（３）少子化問題の解決の３つのうち２つしか成立しないという意味です。 （１）ここで男女平等とは、女性の会社進出（人間は家庭にある時点で既に社会的存在なのですから、女性は家庭にある時点で既に「社会」進出を達成しています。さから昨今の女性が外で働くことを是とする風潮は、「社会進出」ではなく「会社進出」というべきです）が進み、男女の賃金格差が縮まった状態のことをい