ヌーラボ独自の福利厚生「子育て休暇」が昨年スタートしました | 株式会社ヌーラボ(Nulab inc.)日頃ヌーラボのサービスを利用されている方は、「ヌーラボってどんな会社だろう？」と思うことはないですか。今日は、ヌーラボの福利厚生の一つで、昨年9月に始まったばかりの「子育て休暇」について紹介します。ヌーラボで働いてみたいと思っている方や、育児と仕事の両立、少子化問題などに関心のある方にとっても、興味深い内容になれば嬉しいです。 ヌーラボの「子育て休暇」とは？ ヌーラボではスタッフの約4割に子どもがおり、家族が少しでも安心して子どもを育てられるようにするために、「子育て休暇」を福利厚生の一つとして定め、2014年9月に導入開始しました（＊ 法律で定められている国の「育児休業制度」とは別の、ヌーラボ独自の制度）。 子どものいるスタッフは、出産予定日の6ヵ月前から子どもが満3歳になる月まで、毎月1日、子育て支援のために休みが取れます。最小単位は半日（1ヵ月に半日を2回取ってもOK）。ただし、月を
