Mynewsjapan代表 渡邉正裕@masa_mynews氏の語る、グローバル化のなれの果て・・・中国人エリートに雇用を奪われる日本人たち
kaigaidehatarak @kaigaidehatarak いや、個人の選択なので関係ないと思います。RT @Yukfra: 日本に限らないですが国がまずくなると良いところに逃げていく傾向がありますね。内戦状態ならいざ知らず、良くすることをもう少し考えては？@kaigaidehatarak @masa_mynews @kira_0023 渡邉正裕 @masa_mynews 日本は鎖国してないし。僕はインドあたり視察してくるRT @kaigaidehatarak どのように脱出を測りますか？RT だから日本脱出だって。この国は若者ウェルカムな国じゃないんだから。老人利権のために若者を犠牲にする。しかも、これから数十年にわたって加速度がつく。政治が反省 渡邉正裕 @masa_mynews ドンキって、新卒142人内定のうち、58人が中国人だ、と。「日本人より頭１つ２つ抜けている」（ドンキ
とある女性公務員の勤務記録
ライフリセマラー佐倉 @lreset_sakura 私が入庁した当時の事務所は、上級職の女性が史上初だってことで、前評判が凄まじかったらしい。事務分掌も当然のように大卒男性と同様の内容が割り当てられた。但し、管理職の計算に入ってなかったのは、女性には9時と3時のお茶出し、夕方の茶碗片付けが義務付けられていることだった。 ライフリセマラー佐倉 @lreset_sakura 私は普通に朝出勤してお茶出しをし、業務をし、委託会社の指導をし、お茶出しをし、定時で仕事が終わらないから普通に残業した。「ふーん、上級だと残業するんだね、ご苦労なことで」とお局1号に言われたけどお茶出しと課の全職員の机拭きがなければ残業しなくてもいい量だったように思う。
最終選考： 「お金あげるから辞めて」 - Radium Software
Why Zappos Pays New Employees to Quit―And You Should Too 米 Zappos 社では，新人研修を受けている最中の新入社員に対して，こんな提案をする。 「今，辞めてくれたら特別に $1,000 （約１０万円）あげるけど，辞めない？」 これは，新入社員の会社に対するコミットメントを試すための儀式。もし yes と言ったら，本当に $1,000 と研修期間分の給料をあげて辞めてもらう。 この程度の「エサ」で辞めてしまうというのは，会社と仕事に対するコミットメントの無さを表している。そのようなコミットメントの無い社員を雇ったとしても，会社にとって利益にならないし，どうせいずれ辞めてしまうだろう。だったら，今 $1,000 払ってでも辞めてもらった方がいい――それが Zappos 社の考え。いちおう，理に適っているよね。 でも，たかだか $1,0
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