求人票作成の基準 - SHELLY's BlogFindy社が行っている「Findy Tech企業トップ100+」に2ヶ月連続で1位を頂きました！ findy-code.io これは、エンジニアにとっての魅力的な企業ランキングを求人票の「仕事内容」「スキル」「求める人物像」から見ているものとのこと。 私たちは求人票に対して特にここに力を入れている、というものは無いのですが、こうやって上位を取らせていただいた理由として、Findy代表の山田さんからこのように頂きました。 「改めて御社の求人票を読んでみたのですが、エンジニアが魅力に感じる言葉の含有率が圧倒的に多くてすごいですね！」 なるほど、あまりそこは意識していなかった（！）のですが、改めてどのように私たちは求人票を作っているのか、その点を書いてみようかと思います。 情報量の統一化 どの会社も対応されている事とは思いますが、まず採用ターゲットを決めていきます。 コーポレートサイトはどの求
