OSSにコミットし始めて、とてもいい感じのSpeeeさんに取材してきました!! 後編 - Happy Hiring !!前回からの続き 前回は、Speeeさんが企業としてOSS開発に取り組みはじめて、最初は社内も戸惑ったけど、外部のOSS開発専門家の力を積極的に活かして、開発も活発になり、アウトプットが以前より増えました、というお話でした。 今回はそのOSS開発が活発になって、HRにどのような効果があったのか、というお話です!!! 取材に応じて頂いたお二方 デジタルコンサルティング事業本部 ネイティブアド事業 UZOU エンジニア 畑中 悠作さん (id:hatappi さん) エンジニア組織推進室 中野 賀奈さん (インタビュアー:広瀬) OSS開発にコミットすると採用に効いた!! HR的には "OSS開発にも積極的に取り組んでます!" というと返信率が上がった!! ーーでは、どちらかエンジニア中心のお話から変えて、企業としてOSS開発にコミットすることで、HR的によいことはありましたか? 中野 単純にブ
