OL服を着るということ
26歳、女性。 4年制の大学を出て、新卒で一般企業に就職した。 特に大きな会社ではない。 やりたい仕事があって、同業の数社と比較した上で今の会社を志望して、採用された。 今の会社を志望したのは、男女共に区別なく働き、 区別なく昇進しているように見えたから。 それ以外の会社を志望しなかった（採用試験を受けなかった）のは、 会社説明会や職場訪問で男性が中心的な職場に見えたから。 大学生の私にはOLの制服は会社における男尊女卑の象徴のように思えて、 女性にだけ制服を着させる会社にだけは入社するまいと思っていた。 別れた彼氏がOLの制服萌えとか言っていたのも、その考えに拍車をかけた。 あの服が男性から性的な目で見られるのだと思ったら気持ちが悪くて。 入社直後、大規模な業界再編が行われた。 会社説明会に行って、OL服を見て、絶対入りたくない、 と思った会社（Ａ社）と自社が合併してしまった。 徐々に労
あほの抗議にびびってあほなこといいよる企業を擁護してどうするんやあほ
http://katabiragawa.blogspot.jp/2013/08/blog-post_13.html でもう書いたこと何やけど、なんというか、まったく頭使わんで自分の感覚とか感情でものを言うのは小学生で卒業しといて欲しいわ。 こんなこといわなあかんこと自体めまいするけど、経営者には経営責任ていうものがあるねん。しっとうか？ 業務を従業員に遂行させるために、まず経営者は従業員を雇用するねん。わかる？そのとき、経営者は誰を雇うか選べんねん。で、己の責任の下に雇う奴を選ぶねん。まずそいつを選んだ責任があるねん。 で、選んだ奴がやらかしちゃうねん。その時、そりゃあやらかした奴にも責任はあるけど、やらした奴にも責任があるのは当たり前やねん。 もちろん失敗の度合いに応じて、従業員も責めはおわにゃならん。その責めは、雇用者による懲戒権の行使によって行われるのが当然の話で、損害賠償でなんて、
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SSL対応になりました 2018-05-25 遅ればせながらSSL対応となりました。 お問合せフォームからの内容も暗号化されますので、 今まで以上にお気軽に … この記事を読む インスタ始めました 2018-04-26 製材業は、一般的に馴染みの薄い業界。 私たちが普段見ている丸太や板が 意外にもフォトジェニックな風景かもしれな … この記事を読む
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