引きこもりは結局は労働問題だ - Freezing Point
引きこもりが価値観や生き方（自分は何のために生まれてきたのか）の根本的な洗い直しを求めてくるにしても，それが現実的な経済生活を生み出さないならば，むなしい抽象談義でしかない．現実的な一歩をまったく踏み出せない，硬直した《問いの牢獄》． なぜ考え込んでしまうのか？ 僕らの人生観が，恐怖イメージ一色に染まっているからだ。 《この世に居場所はない》 以下の僕の提案は，この硬直した恐怖を和らげるための《別種の体験》を模索している． （１）『ニュー･スタート』関係者内での相互雇用 引きこもりの人間の多くが，まったく知らない人間しかいない職場への就労に挫折している．雇用先の子どもも「引きこもり」であるならば，仕事をしやすくないか？ つまり，『ニュー・スタート』に関わる親御さんで，自分が人を雇う立場におられる方々（会社経営・自営業など）に，引きこもっている子供たちを相互にアルバイトで雇いあっていただく（
会社は、社員に休暇の理由なんて尋ねるな - 脱社畜ブログ
あなたが、有給休暇を取得しようとしているとしよう。不思議なことに、日本の会社の中には、休暇の理由を書いたり告げたりしないと休暇が取得できないというところもあるようだ。「私用のため」とだけ書いて休暇願を出したら、もっとくわしく書かないと駄目だと言われて突き返されたという酷い話も聞いたことがある。 当然のことなのだが、会社が従業員に休暇の理由を尋ねるのはナンセンスだ。有給で何をしようと、そんなの取得する人の勝手であり、会社にとやかく言われる筋合いはない。休みの日の行動まで会社に知らせなければ休みが取れないというのは、会社による領空侵犯だと僕は感じる。 こういうことをいうと、「上司としては、部下がなぜ休んでいるのかも把握しておく必要がある」とかなんとか、よくわからないことを言う人がいる。部下が休んでいる理由を知らないことで、何か仕事上の不利益が発生することが果たしてあるんだろうか。トラブル時の緊
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NHKハートネットTV「若者を追い詰める“ブラック企業”」2012年10月23日
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