「馬鹿にされてるんちゃう」 息子がズバリと言ってくれたその言葉に私は心から救われました 部下の教育 会社の部下の話です 私からの仕事の指示はやらない 全く同じ内容を他の上司が言えばやる このような事が半年以上続いています 優しい方々は「どう取り組んでいくか考えるのに時間がかかるタイプかもね」「取り組んではいるけど部下にはまだ難しい内容なのかもよ」と、私も部下も傷つけない言葉をかけてくれます が、日頃の部下の私への態度からして「この人の言うことはたいして聞かなくていい」と思っているのが感じられるのです しかし、そんな事を口にしては部下の評価も下げてしまうので心にしまって「そうですね」と答えます 私の話し方や伝える方法が良くないのかと、上司の真似をして指示の出し方をそのつど考えながら臨機応変にしていますが、私の話は聞いてもいないという感じです 息子がズバリ ふと家で「お母さんのこれと上司のこれ

退職希望を伝えたこのタイミングが良かったのか、良くなかったのかが分かるのは少し先になるかもしれません 退職希望を伝えたタイミング 今週末に上司に退職希望を伝える予定でした さて、どのように伝えようかと日々考え、世間の皆さんはどのようにされているのか 「退職　伝え方」「退職　理由」などで調べてみました さすがに世の中の皆さんは常識があり、大人で、穏便に済ませる方が多いようで感心しました 私は日頃、ほとんど不満や愚痴は会社へ打ち明ける事はありません ああしてほしいやこうなれば嬉しいなども特には伝えません 与えられた事に120の答えで返す それだけです ですから退職の時だけは、こういう点がこうなれば、という自分が働いてきての思いを伝えようと思っていて、今までの仕事上の不便さや不都合を思い返していました 何からどう伝えよう、どうまとめよう 言葉が強くならないように、でも上手く本心が伝わるようにと日