副業リソースの活用の裏側2/13現在、弊社Hotspringではフルタイムのエンジニアが自分含め2人と、副業でパートタイムのエンジニアが6人働いている。年明けから副業リソースの活用に本腰を入れ始めたのだけど、その裏側にあった考えや実際にやったことをかく。 昨年末あたりから、やりたいことに対してエンジニアのリソースが全然足りていないよねという話があがっていた。といっても、フルタイムのエンジニアをたくさんとれるようになるにはまだまだ必要な準備がたくさんあって、すぐに動き出せるような状況でもなかった。なので、まずは実験として、副業という形でエンジニアのリソースを確保できないかという話になった。その過程で「そういえばちゃんとした募集ってしてないよね」という当たり前のことに気がついて、まずはTwitterで募集をかけてみた。 いま気がついたんだけど公式アカウント @cocolocala_jp で募集かけてなかった…またそれ
