入れ墨が発覚した若手社員！処分できますか？｜人事のミカタ（powered by エン・ジャパン）
入れ墨が発覚した若手社員！処分できますか？ ある若手社員が、入社後に入れ墨をしている事が発覚しました。 反社会的勢力に属しているわけではなく、ファッションとして 入れているようです。 当社では入れ墨をしている社員を雇用したくありません。 このような場合には、入れ墨をしている社員を処分（解雇）できるでしょうか。 一般的に、 入れ墨は反社会的勢力との関係性を感じさせるものとして 広く受け止められています。 入社前の採用時点で 「当社では入れ墨をしている場合は、いかなる理由であっても 採用はしていません。反社会的勢力との関係や関係を 疑われるような行為がある場合も採用はしません。」と 明確に明示したにもかかわらず、入れ墨を隠して入社し、 入社後に発覚したのであれば解雇できると考えられます。 状況によっては、虚偽申告として懲戒解雇が 認められる可能性もゼロではないでしょう。 また接客業などでお客様
社内恋愛。就業規則で禁止できる？｜人事のミカタ（powered by エン・ジャパン）
社内恋愛。就業規則で禁止できる？ 会社の風紀や規律を守るために、就業規則で「社内恋愛禁止」を謳おうと 社長から相談されています。人事担当者としては「そこまでしなくても...」と 思うのですが、「会社は仕事をしに来るところ」と言われました。可能でしょうか？ 貴社だけではなく、社内恋愛を禁止することにより、 企業秩序や風紀を維持したいというニーズは多々あり、 事実、就業規則で社内恋愛を禁止している会社は それなりに存在しているようです。 結論としては、就業規則で「社内恋愛禁止」を 設けることは可能です。また、就業規則違反の場合、 何らかの処分を下すということも考えられます。 しかし、就業規則で取り決めがあったとしても、 社内恋愛を即処分するわけにはいきません。 恋愛は個人の自由であって、それを会社が束縛することは 許されないからです。 つまり、規則として規定することは可能ですが、 あくまで訓示
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