anond:20160613215804 元増田が言ってる通りクレジットカードというのは借金の一種だ だからクレジットカードの審査が通らない奴は借金の審査も通らない で、そんな審査が通らないのはどんな奴かと言うと ・現在収入に見合わないくらいの借金をしてる奴 ・過去に延滞(滞納)や破産の履歴がある奴 ・その両方 のどれかが大半だ ちなみに「借金の量」は利息含めた年間の返済額が年収の何割かで見る 「延滞」はだいたい過去3年〜5年の記録を見る 今はどこでもなんとかしてクレジットカードを作って欲しい、借金してほしいと思っているから審査はユルユルだ なので普通のクレジットカードの審査が通らないとなると よっぽどの借金か延滞履歴があると考えたほうがいい ここで問題になるのは「借金」と「延滞」の定義だ ブコメでも散々言われているが「携帯電話端末代金の分割払い」は借金だ あとは家賃なんかもクレジット会社

今、日本では在宅勤務制度の導入をはじめとする就業形態の見直しが加速していますが、米製薬大手・メルクの日本法人であるMSDは2009年から在宅勤務制度を導入。今年4月には全社員が利用できるよう在宅勤務制度を拡充しました。ここでは、MSDの勤務制度に注目し、実際に利用している社員たちのクチコミも紹介します。 MSD社員にとって在宅勤務は当たり前 アメリカの製薬大手・メルクの日本法人「MSD」は、社員が最大限に能力を発揮できるよう、時間や場所に関係しない多様な就業形態を認めています。2016年4月には、全社員が利用できるよう在宅勤務制度を大幅に拡充。在宅勤務制度自体は2009年から内勤者を対象に導入されており、2015年の実績では東京本社に勤務する社員の6割が年1回以上利用しているなど、在宅勤務はもはや「当たり前」の領域になっているそうです。各自のノートパソコンにはテレビ電話ソフトが入っており、

2016 - 10 - 17 長時間労働を減らすためにやるべきこと。 長時間労働を減らすためにやるべきこと。 長時間労働なんて地獄の入り口でしかない。ということで、長時間労働を減らすためにやるべきことについて書いていく。 ★正社員の残業０すりゃいいじゃん。 正社員は残業なんかしないで定時になったら帰る。残業しないといけない分の仕事はバイトを雇ってバイトにやらせればいいじゃん。そうすれば、雇用も増えるし、正社員は早く帰宅できて自由時間を満喫できてハッピー。 ★社会全体で大金稼いでナンボという価値観を捨てるべき。 月収２０万くらいでいい。これ以上の金を望まないという価値観が日本社会に広まれば、残業も減る。なんだかんだ月収４０から５０万稼ごうと思ったら相当の仕事量をこなさないといけない。 ★法律で正社員の労働時間は８時間までと決める。法律を違反して社員が命を絶つを選択した場合は社長と取締役に