1 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします[sage] 2010/12/29(水) 13:14:54.18 ID:7jrVPcVF0 安岡「満点　これも満点だバ・・・バカな 　　　 なぜ問題も見ずに満点が取れる？」 アカギ「ククク・・・問題？そんなもん関係ねぇな要は４択 　　　　聴こえるんですよ俺には・・・マークシート３種の声が」 編集元タイトル：アカギ「ククク・・・センター試験か」 編集元URL：http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/news4vip/0293596094/ 3 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2010/12/29(水) 13:18:41.38 ID:ZssT1ERf0マーク箇所をミスして一つずらしてマーク 終了時間残り1分 この二つの符号が意味するものは ひとつ………！！！ 19 以下、名無しにかわりましてVI

1 ： ミミちゃん(長屋)：2011/01/12(水) 20:43:10.78 ID:6koBcCTc0 サービス・情報業が最も「不足感」感じる 人材不足の部門がある企業を従業員規模別に見ると、 1000人以上企業は49.1％、1000人未満企業は36.9％で、 大企業の方が人材不足の部門がある企業が多かった。 業種別に見ると、サービス・情報業45.2％、製造業42.6％、流通業36.8％、金融業24.5％となっている。 人材不足の部門がある企業の対応策では、「新規に正社員を中途採用」が49.5％で最も多く、 「新卒の新入社員を配属」（44.4％）、「人材が過剰な部門からの人事異動」（41.6％）、 「アルバイト・パート採用」（33.5％）と続いた。 昨年は、「人材が過剰な部門からの人事異動」が47.1％で最多だったため、 この変化は大きい。金融危機後の雇用調整で人員の過剰感を解消した企業

１．はじめに （１）最近の新卒者の就職動向 大学新卒者の就職環境は、経済の先行きの不透明さなどを反映して大変厳しい状況が続いており、2011年３月卒業予定者の2010年10月１日時点の就職内定率は、調査開始以来最低の57.6％となった。 また、文部科学省の「学校基本調査」によると、2010年３月卒業者のうち、「進路未定の者」は前年に比べて19,280人も増加して87,174人となり、今後も未就職のまま卒業する学生の増加が懸念されている。 （２）早期化による長期化を巡る最近の要請 こうした中、学生の就職活動は年々過熱化しており、社会的にも活動の早期化による長期化への批判が高まっている。日本経団連では、例年、大学側の代表者との間で、企業の『大学卒業予定者・大学院修士課程修了予定者等の採用選考に関する企業の倫理憲章』（以下、『倫理憲章』）と大学の『申合せ』を相互に確認し合っているところであるが、

みずほフィナンシャルグループ（ＦＧ）は１２日、大学を卒業して一定期間がたった既卒者も新卒扱いとして採用活動を行う方針を明らかにした。１３年春入社の採用から実施する方針。早ければ１２年春入社に前倒しする可能性もある。未曽有の就職難で就職先未定のまま卒業する大学生が増加していることを受けて、政府が経済界に対し、卒業後３年以内の既卒者は新卒と同様に扱うよう求めている。商社や地方銀行などで受験資格拡大の取り組みが始まっているが、採用人数の多いメガバンクでは初めて。 みずほＦＧは、卒業後２〜３年の既卒者を新卒と同じ基準で選考する方向で検討を進めている。採用機会を広げることで、有能な人材の確保を目指す。 今春卒業予定の大学生の就職内定率は、昨年１０月１日時点で５７．６％と過去最低の水準。既卒者になると就職活動がいっそう厳しくなるため、政府は卒業後３年以内の既卒者は新卒とみなし、採用対象に含めるよう