上司のあり方は部下とのレベルの差で決まる。パターン5つを紹介。 - 俺だってヒーローになりてえよどうも。 どこの職場でも上司と部下の関係ってやつはあると思うが、少し勘違いしがちなことを教えたいと思う。 上司のあり方は部下によって変わる 上司というのは、部下を導く人のことである。ときには支えて上げる人のことである。 そうなると、部下のレベルによってやることが変わってしかるべきである。しかし無能な上司の場合、いちいち考えることから避ける傾向があるので、画一的な指導を行なったり、放任主義に徹したり、「盗め」と突き放したりする。 これでは人は成長しない。 あまりにも有名で引用するのはためらわれるが、山本五十六の言葉はやはり金科玉条である。 やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、 ほめてやらねば、人は動かじ。 話し合い、耳を傾け、承認し、任せてやらねば、人は育たず。 やっている、姿を感謝で見守って、信頼せねば、人は実らず。 スポンサーリンク パターン別で上司のあり方を5つ紹介 「レベル」とい
