今朝の日経新聞で、民主党のマニフェストが大々的に取り上げられ、その要旨も大きな紙幅を割いて紹介されていました。みると、「3.社会保障、雇用」となっているので、どれどれと思って読んでみたところ、要旨は社会保障の話だけで雇用については全部省略されていました(笑)。 仕方ないので民主党のホームページをみてみると・・・ ありました、ありました。「2005年衆議院選挙マニフェスト政策各論=文字原稿版=」となっています。 http://www.dpj.or.jp/seisaku/sogo/image/BOX_SG0062_kakuron.pdf で、日経の要旨で全面カットされた雇用政策はというと、こうなっています。 (4)仕事と生活のバランスをとりながら、能力が最大限発揮できる雇用環境をつくります。 1)誰もが仕事に就き、労働が正当に評価されるルールを確立します。 就業機会の拡大を図り、ワークシェアリ
以下の内容を、はてなキーワード「ラブハラスメント」として登録しました。 http://d.hatena.ne.jp/keyword/%a5%e9%a5%d6%a5%cf%a5%e9%a5%b9%a5%e1%a5%f3%a5%c8 「ラブハラスメント」は新語であるが、従来の用語で言われる「環境型セクハラ」あるいは「モラルハラスメント*1」の一種である。 恋愛及び性に関する話題を公共の場及び他者の面前で持ち出すことにより、他者に精神的苦痛を与えること、またその行為全般を指す。モラルハラスメント一般の例に漏れず、被害者がは幼少期に何らかの事情で自尊心を確立できなかったなど共通の要素があり*2、従って継続的に被害を受けやすいことが余計にこの問題を深刻にしている。 *1:「モラル・ハラスメント―人を傷つけずにはいられない」などを参照。 *2:例えば「魂の殺人」を参照。 現代日本社会、ことに一定年齢以
本日の日経新聞朝刊で、厚生労働省がパートタイマーの待遇改善に助成金を支給するとの報道がありました。 …新たに始める支援事業は、(1)パートから正社員への転換制度(2)パートと正社員に共通の評価・資格制度(3)正社員と同じ教育訓練制度――などを設けて実際に対象者が出た企業に助成金を支払う仕組み。主に中小企業を対象に年間数十万円規模で助成する。処遇の改善を促し、パートの働きに報いるようにする。 また厚労省は一律の時間給で設定されることが多いパートの賃金について、職務や成果などに応じて正社員と同等にもなる時間給の在り方を有識者らの研究会で検討する。一部でモデル導入して効果を検証し、正社員との格差是正に向けた取り組みを企業に促す。 (平成17年8月16日付日本経済新聞朝刊から) うーん、なんともピント外れの施策・・・という印象を受けるのは私だけでしょうか。 まあ、これ自体はパートタイマーなど非典型
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