職場で飛び交う不快なカタカナ語、1位コミットメント、2位ユーザー、3位エビデンス : IT速報
職場で飛び交うカタカナビジネス用語。意味が分からず、後からこっそりネットで意味を調べたことがある人も多いのではないだろうか。 「日本語で言えばいいのに…」と思うカタカナビジネス用語TOP10 1位 コミットメント（約束、集中する） 149pt 2位 ユーザー（利用者、消費者） 125pt 3位 エビデンス（証拠、確証） 92pt 4位 スペック（能力、性能） 87pt 5位 アジェンダ（議題、課題） 67pt 6位 コンセンサス（合意） 58pt 7位 フィックス（決定） 53pt 8位 ジャストアイディア（思いつき） 42pt 9位 シェア（共有） 41pt 10位 ペンディング（保留、中止） 33pt ※番外 11位 シナジー（相乗効果） 32pt 12位 タスク（仕事、やるべきこと） 27pt 13位 ブラッシュアップ（良くする、練る） 25pt 14位 タイト（厳しい、時間がない）
[JS]物理法則に基づいたさまざまなアニメーションを実装できるスクリプト -Dynamics.js
デモページ 物理法則に基づいたさまざまな動きは、ブルーのプルダウンからいろいろ試すこともできます。 Dynamics.jsの使い方 Step 1: 外部ファイル 当スクリプトを外部ファイルとして記述します。 <body> ... コンテンツ ... <script src="dynamics.js"></script> </body> Step 2: JavaScript 適用するエレメントを指定し、アニメーションを設定します。 elは要素、el内のプロパティはアニメーションさせるプロパティと値、typeはアニメーションの種類、frequency, frictionはアニメーションの細かい設定、durationはタイミングです。 var el = document.getElementById("logo") dynamics.animate(el, { translateX: 350,
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UIの新鮮なアイデアをチェック！デザインやインタラクションの工夫が素晴らしいナビゲーションのまとめ
最近のUIは、気持ちいいアニメーションが多く取り入れられています。アニメーションはある程度予測できながらも、いい意味で少し期待を裏切るくらいがちょうどいいなと思います。 アニメーションを使ったインタラクションやデザインが素晴らしいナビゲーションの実装例をまとめました。各デモは全て、HTML, CSS, JavaScriptなどをオンラインで編集することができます。
Strutsを使い続けることの問題点＆現在有力なJava EE、Spring、Play Frameworkの基礎知識とアーキテクチャ
エンタープライズJava開発に従事している方であれば、一度はStruts 1を扱ったことがあるでしょう。Struts 1はJavaのWebアプリケーションフレームワークとして2001年ごろに誕生しました。 MVCモデルに基づいたアーキテクチャと高い生産性から、数年後にはデファクトスタンダードとなるほどの人気を獲得。当時、多くの企業がこぞってStruts 1を使った企業システムを構築しました。筆者自身が業界に入ったのは2004年のこと。最初に参加したプロジェクトがStruts 1を使った企業システムの構築だったことをよく覚えています。 当時に作られたシステムの多くは、今でも現役で稼働しています。最近でもStruts 1ベースの企業システムを改修する話はよく聞きます。しかし、2013年にサポート終了を迎えたため、今後Struts 1を使い続けることは大きなリスクになりました（参考）。つまり、新
Javaプログラミング超入門講座 - Java 8 対応(1) Javaのキホンを抑えよう
はじめに みなさん、こんにちは。八重桜雅子(やえざくら・まさこ)です。今回からJava8.0を用いたプログラミング手法について、基本的な内容からJava 8.0の新機能まで詳細に解説していきます。 本連載の対象は、これからJavaでプログラミングを学ぶ初心者の方です。プログラミングやJavaについての知識がなくても、読み終わったときにプログラミングについての基本的なことが理解できているような超入門の連載を目指して、Javaの機能や特徴、Java8.0で追加された新機能について解説し、ソフトウェアのインストール・開発環境構築から動作確認までを実践しながら、プログラミングの基礎を学んでいきます。誰にでもわかりやすい記事を書くように心がけていくので、よろしくおねがいします。 なお、本連載におけるサンプルコードはWindowsおよびMacOS Xでの動作を想定しています(※著者の環境はOSにWin
公開！平均年収が高くない500社ランキング
6月から7月にかけてのこの時期は、多くの企業や役所で夏のボーナス（賞与、一時金）が支給されるタイミングだ。 説明するまでもない話ながら、原則として毎月の給料に、夏と冬の年2回（企業によってはこの限りではないケースもある）の賞与を加えた数字が年収となる。自分の年収は胸に手を当てればわかるが、他人の年収となるとなかなかわからない。どんな企業でどれくらいの年収を貰っているのだろうか。ビジネスパーソンの多くが気にするところだ。 東洋経済オンラインは、これまで年収の高い会社のランキングをさまざま作成・掲載してきた。今回は、いつもとは逆に「平均年収が高くない」会社のランキングを作成した。企業や読者の一部から「トップ500でランキングをすると、まるで500位が低いように見える」「給料の高い会社ばかりではなく、高くない会社の情報も知りたい」という指摘があり、それに応える意図もある。 年収400万円未満の上
年収300万円台以下「薄給企業」20社の顔ぶれと心意気 (3ページ目)
そのほかを見ていくと、14位の宝飾品、時計などの小売大手のベリテでは女性社員の比率が「公表していないが約7割」（同社総務部）と高い。加えて勤続年数も5.6年と、長く働く人が少ないことも理由の一つのようだ。「宝飾業界内で見ると、当社の給与が特別に低いわけではない」という同社の回答も理解できなくはない。 東京・青山にも出店し、ラスクで有名な20位の洋菓子メーカー・シベールも、本社が山形にあること、女性比率も「およそ8割」（同社）と高い。取材にも「業種で見ても地域で見ても、当社が特段に低いわけではないはず」と答えている。今回、取材に対応してくれた企業は少ないが、おそらく似た理由を抱えた企業が多いと思われる。 では、真の薄給企業はどこなのか。 「ある有名テーマパークを運営する企業では、平均年収は800万円近いのですが、働く人の9割はアルバイトです。彼らを正社員扱いすれば、平均年収は200万～300
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