リファラル採用成功のため、freeeが実施する3つの取組8月22日、リフカムは「中途・アルバイト・エンジニア採用別のリファラル採用成功事例セミナー」を開催した。このセミナーの中で、freeeが「freeeのエンジニア採用でのリファラル採用の成功/失敗事例」と題した講演を行った。 セッション冒頭にはリフカムの営業部 ゼネラルマネージャーである西尾夏樹氏が登壇し、リフカムについて紹介するとともに、リファラル採用の現状について語った。 リフカム 営業部 ゼネラルマネージャー 西尾夏樹氏 同氏は、2050年までに労働人口が30％以上減少する中、求人媒体の掲載件数は35.7％増加するなど人手不足であり、コストをかけても採用が難しい時代が訪れていることを指摘。エンジニアの求人倍率は7倍前後と特に高い倍率になっており、転職手段としてはすでに友人の働く会社への訪問や、友人からの紹介などリファラル採用が多く行われていることを紹介した。 エンジニアの転職手段として
