まずは取得の目的。 これは妻のフォロー。 都内のスーパー勤務のため朝早く夜遅いので、子どもが動いている時間は全く家にいない。 日々成長する子どもの世話に加えて、家事全般をしっかりこなそうとしている妻はいっぱいいっぱいである。 そんな妻も育休中の身。いつかは仕事に戻るので、せめて子どもが保育園に入るまでくらいはフォローしてあげたい。 法と会社が許してくれるなら、できるだけ幼い我が子のそばにも居たいし。 という訳で育休取得となったのだが、ただの長期休暇だと意味がないので目標と言うか課題と言うか、とりあえずこれはやろうと決めたことを書き出してみる。 ・今まで通りの早起き ちなみに4時半に起きていたのでそのくらいと思っていたが、あまり早起きしすぎても寒すぎてエアコンの稼働時間が増える割に、近所迷惑を考えると掃除機や洗濯機の使用が制限され、家事が滞ることがわかったため5時半起床に変更した。 ・食事の

保険料だの何だのって控除されないため、手取りは例年よりも多いですね。 ただ気になったのは上期の評価です。今まで付いたことのない「C評価」が付いています。 これにはちょっと驚いた。 育児休業に入るからって、育児休業に関係ない期間の仕事の評価にまで影響が出るのかって事ですから。 理由が育児休業だと法的にかなり問題があるので、単に考課期間中の仕事の評価として突っぱねるんでしょうが、後日確認だけはしたいと思ってます。 育児休業のために上期は相当頑張ったので、実績面はC評価の要素ゼロ。あとは素行・態度・協調性くらいですが、いきなりC評価に落とされるほど人格は豹変していませんから。 公平な処遇だの嘘のない仕事だのといつも言っているようですが、結局これだからね… 会社は男性の長期育児休業は反対って事です。取るときには良いことしか言わなかったけど。 ところで、戻る場所はあるのかしら？ 本気で心配になってき