誠 Biz.ID：「新・ぶら下がり社員」症候群：辞めません、でも頑張りません――「新・ぶら下がり社員」現る (1/2)
辞めません。でも、頑張りません。会社を辞める気はない。でも、会社のために貢献するつもりもない。そんな30歳前後の社員が増えている。彼らのことを「新・ぶらさがり社員」と呼ぶ。 新・ぶらさがり社員は目的を持たない。目的がないゆえに、会社では時間を「潰す」ことに明け暮れ、常に70％の力で仕事に取り組む。本書では、彼らのマインド低下を表すデータを豊富に紹介している。その一部を紹介しよう。 「周囲の人に主体的に関われている」（社会人1～3年目：8.4％、社会人7～9年目：4.5％）、「重要な業務を担っていると思う」（社会人1～3年目：10.3％、社会人7～9年目：8.4％）、「仕事で自分らしさを発揮できている」（社会人1～3年目：9.7％、社会人7～9年目：5.8％）。 新人・若手よりも、会社の中で存在意義を感じられないのは、いったいなぜなのだろうか？ 本書では、企業研修の講師として6000人以上の
新入社員歓迎！「ＯＬの取り扱い説明書」 - OZmall
新入社員のみなさん、いらっしゃい！ これから入っていく、未知なる“ＯＬ社会”について、しっかりお教えします。先輩たちのココロの叫びをしっかりキャッチして、賢くカワイイ後輩になってね。 そして先輩ＯＬのみなさん、もはや育ってきた環境も考え方も、教育方針さえ違っている新入社員と、うまくやっていく方法とは？ 平成生まれのこの世代。少子化で祖父母からも愛情を一身に受け、買い与えられたゲームやパソコンなどの物は豊かにのびのび育つ。が、バブル崩壊の恐ろしさを聞かされて育った影響で、夢を描けず世の中をシビアに見るクセがある。幼い頃からITや海外旅行など経験値が高いので、生意気に映るが特に悪気はない。パソコンよりもモバイル派、mixiやTwitterを使って気の合う仲間とコミュニケーションすることを得意とするというのも特徴。指示待ちタイプなので、指示されたことは確実にこなすが、それ以外は「言われてないので
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