労働法ブログ:専門業務型裁量労働制にも割増賃金が必要か初めての方はこちらをクリック→ブログランキングへ [PR] 社会保険労務士試験に合格したのはいいけど何からはじめればいいのか分からない！顧問先をもっと増やしたい！ そんな開業準備中や開業３年未満のあなたにお勧めする、社労士開業のためのバイブル「セミナービデオ・社会保険労務士・開業準備セミナー 」 派遣労働者のトラブル多発中！まずは、労働者派遣法を勉強すべきです。私は、「労働者派遣法のしくみと労務管理 」をお勧めします。 ~[PR] Ａ：専門業務型裁量労働制を導入している場合、その適用者については、労使協定で定める時間労働したものとみなすことになっています。 この労使協定で定める時間が、法定労働時間である１日８時間、週４０時間を超えていなければ、割増賃金を支払う義務はありません。 では、労使協定で定めた時間が９時間の場合はどうでしょうか？ この場合、法定労働時間を１時間
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