「ポジティブでいいやつの落とし穴」？ - カレーなる辛口Javaな加齢日記
http://ameblo.jp/shibuya/entry-11530560511.html うちの社員はポジティブでいいやつが多いと思います。 極めて主観的で曖昧な表現．経営者が人を評する時に使って良い単語ではないと思う．*1 「戦略の詰めが甘いんだよ！え〜っ」 彼を始め、その部署のメンバーは疑いようもなく一生懸命頑張りますが、トップの戦略が甘ければ、自分含めてみんなの努力が全て水の泡です。 ところが、ポジティブな性格の人は、良い戦略アイデアがひとつ見つかると、 「いける！いける！」「あとはやるしかない！」 とか言って、すぐみんなで飲みに行ってしまったりします。るんるんるんるん それはポジティブなんじゃなくて，脳天気で楽天的でバカなだけだと思う． まるでプログラム書いたら，アサーションや異常系の処理がないのはもちろん，ろくに動作確認もデバッグもせずに『出来ました』と報告してくる初心者プ
「サイバーエージェント、プログラミングスキルのみで内定決定する「コード採用」」 - カレーなる辛口Javaな加齢日記
http://www.itmedia.co.jp/news/articles/1205/14/news062.html http://markezine.jp/article/detail/15649 http://developers.slashdot.jp/story/12/05/14/1356254/ サイバーエージェントは、エンジニアの新卒採用で、プログラミングスキルのみ・面接なしで内定を決定する「コード採用」を開始した。 新卒採用のエンジニア職で実施される「コード採用」は、Javaでプログラムを組み、ソースコードを提出するだけで、面接なし、プログラミングスキルのみで合否を決定する。おもに2014年卒の学生を対象に7月から募集を開始する。 サイバーエージェントでは、「Ameba」のスマートフォンプラットフォームおよびスマートフォン向けサービスの立ち上げ・拡充を強化しており、新たに「
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