11月21日に羽田発福岡行日本航空335便がオーバーブックのために欠航となったニュースは皆さまご記憶にあると思います。 オーバーブック（以下、OBと略）とは飛行機の座席数以上に予約を取ることを言いますが、航空会社では日常的にこのOBを行っています。今回は375席の飛行機に401人の予約が入っていて、その処理に手間取ったため、羽田の出発が予定時刻よりも大幅に遅れ、このままでは福岡空港の門限（夜10時）に間に合わないことが判明したため、便そのものを欠航させてしまったことが大きなニュースになりました。 座席数より26人多いお客様のご予約ですが、そういう時はあふれたお客様に降りていただくことで便を出発させ、降りていただいたお客様には一定の賠償金をお支払いし、次の便をご案内するというのが運送約款で定められている手続きですが、今回の「事件」は、便そのものが欠航になってしまったために、約400名のお客様

日本と日本人を蝕むブラック企業の存在。 働き方改革が叫ばれている中でも、ブラック企業が減る気配はまだまだです。 ブラック企業が存在する理由、ブラック企業が生まれる理由はいろいろなところで言及されています。 (本題は下にあるのでそこまで読んでね。) ブラック企業は終身雇用が原因？日本の終身雇用がブラック企業を生む原因と考える方がいます。 そもそも終身雇用を保証出来ている会社なんて一部の大企業だけでしょう？法例ってたとえば中小企業に「おまえんとこは終身雇用っぽくないから残業上限は月50時間な？」とかなってましたっけ？中小企業に「おまえんとこは終身雇用じゃないっぽいから、解雇してもいいけどするときは半年分の基本給払えな」とか金銭解雇ルールありましたっけ？ないですね。大企業と同じルールが適用されます。終身雇用そのものは無くても、同じルールを適用されてるわけです。こういうのを「やらずぼったくり」と言