インテリジェンス、転職情報サイトで「内定する可能性の高い」求人案件を紹介
インテリジェンスは8月9日、転職情報ウェブサイト「インテリジェンスの転職支援」の会員向け新サービスとして、過去の人材紹介実績にもとづいて求人案件を表示する機能を発表した。8月14日から利用可能となる。 新しい求人紹介機能は、インテリジェンスが過去に行った紹介実績を調べ、会員と似た経歴を持つ転職希望者の内定状況を分析する。そのうえで、分析結果を参考にし、条件に合わせて抽出した求人案件を会員向けマイページに表示する。同社では、「この機能を活用することで、内定の可能性が高い求人案件を提示可能」としている。 新サービスを利用するには、同サイトの会員になる必要がある。ウェブサイトで経歴などを入力して登録すると、専用のマイページが作られる。料金は無料。
“いい人”だけじゃ採用されない？――新卒内定者の傾向
みんなの就職活動日記と楽天リサーチは7月5日、「みんなの就職活動日記」ユーザーを対象にした就職活動に関する調査の結果を発表した。内定のある学生には外部に積極的に働きかけるタイプが多く、内定のない学生には、遠慮がちな“いい人”が多かったという。 調査は、5月17日から5月30日にかけ、4389人に対して行った。 自己意識に関して聞いた結果、内定のある学生には「リーダーシップを率先して発揮するタイプ」（内定者23.2％、非内定者13.4％）、「じっとしていることが苦手だ」（内定者67.1％、59.3％）、「思ったことを遠慮なく正直にしゃべってしまう方」（内定者37.9％、非内定者30.4％）と答える人が、内定のない学生よりも目立って多かった。 内定のない学生は「困っている人を見たら、率先して手助けするほう」（内定者37.5％、非内定者45.9％）と答えた人が多い。両社は「“いい人”では、企業に
高学歴、ニート、そして… - Sound and Fury.::メルの本棚。
本屋で今週の『読売ウィークリー』(2006年6月18日号)を立ち読みする。「バブル再来！06「就活」」という記事がある一方で、このあいだ起きた「海洋学者」一家の事件の記事もあり、その二つの記事が気になったのだ。 「就活」の記事は、大手企業だけではなく、業界2番手、3番手あたりの企業に行く人には、楽々内定が出ているという内容。この前の『Newsweek』の記事の内容と同様に、大手企業や職種にこだわってしまう人は、苦戦してしまうらしい。そんなわけで、楽に内定を取れる人と、なかなか内定が出ない人の二極化が起きている。バブル期の反省から、企業が採用にあたって学歴や出身校よりも人物重視になっているといわれるが、とはいえ入社してから学歴で差別化されているともあって興味深い。 結局、今年の就活は売り手市場なのだから、「数打ちゃ当たる」ということではないだろうか。エントリーの時に会社を選択するのではなく、
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