労働市場改革：正社員待遇を非正規社員水準へ 八代氏示す - kmizusawaの日記
■労働市場改革：正社員待遇を非正規社員水準へ 八代氏示す http://www.mainichi-msn.co.jp/keizai/seisaku/news/20061219k0000m020089000c.html 経済財政諮問会議の民間メンバーの八代尚宏・国際基督教大教授は１８日、内閣府の労働市場改革などに関するシンポジウムで、正社員と非正規社員の格差是正のため正社員の待遇を非正規社員の水準に合わせる方向での検討も必要との認識を示した。 八代氏は、低成長のうえ、国際競争にさらされた企業が総人件費を抑制している中、非正規社員の待遇を正社員に合わせるだけでは、「同一労働・同一賃金」の達成は困難と指摘。正規、非正規の待遇を双方からすり寄せることが必要との考えを示した。 また、八代氏は現在の格差問題が規制緩和の結果生じた、との見方を否定し「既得権を持っている大企業の労働者が、（下請け企業の労働
新卒の正社員の不経済 : ひろゆき＠オープンSNS
【教えてくん】コミュニティーなのです。 なんかニュースとかあったらここに書こうかと思ってますよ。とりあえず、おいらのブログ 新卒の正社員の不経済 新卒を社員をコストをかけて、リクルーティングをしたりして雇用するメリットが未だにわかっていなかったりします。 某上場企業の人事部の友人の話では、中途の人で優秀な人は給与が高いけど、 新卒で育てて優秀になったとしても、 それほど給与が高くなくても働いてくれるというメリットがあるそうです。 短期的には、確かにそういったメリットはあると思うのですが、社員の無知を利用して、 搾取して利益を上げるという仕組みは、本当に優秀な人には通じないし、 いずれ人間は知恵をつけていくので、長期的にはやっぱり通じないような気がするのですね。 毎年、新入社員を教育して、優秀な人を搾取して、逃げていったとしても、 また新しく優秀な新卒社員を利用して、、、 というループを毎年
フリーターから正社員？ 人材会社の新たなビジネス - ライブドアニュース
を再教育し、企業に正社員として就職させる人材サービス会社が増えている。ある人材会社ではこの1年間だけで300人のを正社員にした。景気が回復し企業が正社員を増やしていることもそうだが、人材会社が利益を上げるための新たなビジネスモデルにもなっているようだ。 の雇用問題は解決できるのか これまでは"は悪"のような風潮があった。経験が職歴とはみなされずに、仕事が長続きしないとか、トラブルを起こしやすいなど生理的に敬遠する企業が多かった。 １年間で300人を企業に送り出す 人材サービスのは、2006年6月からや第2新卒の就職支援「」を始めた。もともと同社は社員研修事業や、即戦力となる人材紹介の会社だった。に目を付けた理由を同社では、 「団塊の世代の退職後、それに代わる企業の働き手は世代と考えた」 という。28歳までのを研修させ、企業との集団面接を実施したところ、これまでに約300人の就職
奥田健次の教育改革ぶろぐろ部: 非正社員雇用の問題について
雇用増１年で７９万人 ９割以上が非正社員 ≪２５〜３４歳、氷河期世代で顕著≫ http://www.sankei.co.jp/news/060604/kei026.htm 景気回復に伴って雇用環境が改善する中で、この１年で増えた雇用者のうち、９割以上が非正社員であることが３日、総務省の調査でわかった。この結果、雇用者全体に占める非正社員の割合は３分の１にまで拡大し、とくに２５〜３４歳層の増加が顕著になっている。企業は固定費の増加につながる正社員の増員には依然として慎重な姿勢を示している格好であり、厚生労働省では企業に対して中途採用を含め、新卒以外にも若者層の正規雇用を求めていく方針だ。（福島徳） 総務省が四半期ごとにまとめる労働力調査詳細結果の１８年１〜３月期平均によると、就業者のうち、雇用者（役員を除く）は５００２万人で、前年同期に比べて７９万人増加した。正社員は５四半期ぶりに増加に転じ
大きな声では言えないが：靖国より金力格差だ！ 牧太郎―話題：MSN毎日インタラクティブ
｢ロッキー山脈のイタチ｣アメリカ, コロラド州, ロッキーマウンテン国立公園 -- Joe McDonald/CORBIS
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asahi.com：フリーター、労働時間は正社員並み 残業代未払いも - 暮らし
http://www.sponichi.co.jp/osaka/soci/200606/02/soci193780.html
http://blog.livedoor.jp/raibudoaroguin/archives/50557293.html
