日本IBM専務・内永ゆか子の「わたしのビジネススタイル」 第1回「管理職になって知った“男性社会”」：日経ビジネスオンライン
今回はIBMの女性活用と、私自身の経験についてお話しします。 IBMは早くから女性活用に取り組んでいましたが、現在のように本格的に推進するようになったのは1993年からです。90年代初めの赤字計上がきっかけで、社内の改革が求められました。93年に、会長兼CEO（最高経営責任者）に就任したルイス・V・ガースナーが最初に言ったのが「ダイバーシティーマネジメント」、つまり多様性の促進だったのです。 彼はなぜ、ダイバーシティーマネジメントを強調したのか。93年当時、世界160カ国のIBMの社員は26万人いましたが、経営権を持つトップエグゼクティブのほとんどは白人男性、いわゆるWASPでした。しかし社員のうち30～35％は女性、黒人、ヒスパニック、アジア人です。こういった様々な社員の力もフルに活用しなければ一流の会社にはなれない、とガースナーは考えたのです。 ガースナーは「すべての人に機会を与え、様
日清食品、骨太課長を山で育成…１４日から管理職研修 : 経済 科学 ピックアップ : 関西発 : YOMIURI ONLINE（読売新聞）
日清食品、骨太課長を山で育成…１４日から管理職研修 食料はチキンラーメンと水だけ 日清食品は１４日から２泊３日で、登山や座禅などの「苦行」を通じて心身の鍛錬を図る管理職研修を実施する。２００３年から、無人島で海水から食塩を作ったり、素潜りで食料を調達したりする研修を実施しているが、４年目で初めて修業の場を山に移した。 対象は８月に課長職に昇格した３０〜４０歳代の１４人で、初日は埼玉県内の標高２０００メートル級の山を４時間かけて登る。食料は「チキンラーメン」と水だけで、自ら火をおこして調理し、山中、簡易テントで一夜を過ごす。翌日は禅寺に移動し、全員ふんどし姿で滝に打たれるほか、座禅や写経などのメニューも用意した。 サバイバル生活を通じた研修は「骨太の管理職を育成したい」と、安藤宏基社長の肝いりでスタート。参加経験がある男性社員は「極限状態で即席めんのありがたみが身に染みた」と話しており、社
届く男性、届かない男性：日経ビジネスオンライン
日経ビジネス誌に連載していたコラムをまとめたものが今月、『働く女は腕次第』という単行本として発売された。さっそく仕事先の方々に本をお配りした。 このコラムはもともとが日経ビジネス誌の読者、つまり、男性管理職層を意識したものになっている。「働く女の本音はね・・・」という書き出しで始まる多くの章は、私自身は柔かく配慮して書いたつもりだが、本の発行後の男性たちの反応を見ると、それがいかに彼らを動揺させるものになったかを痛感する日々を過ごしている。 テレビ収録の仕事先の方々と食事の機会があった。当然、彼らにも私の本をお届けしておいた。数日後、そのお一人から私にメールが届き「食事はイタリアンかフレンチどちらがいいですか？」と書いてあった。 私は、はて？と思った。私以外男性ばかりのテレビ関係者の食事といえば、今までは焼肉か鍋か中華だった。結局、イタリアンやフレンチは女同士の交友の場としてレストランの住
1
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
処理を実行中です
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
北海道新聞ホームページはリニューアルしました 北海道新聞
http://d.hatena.ne.jp/sava95/20060710
http://blog.livedoor.jp/raibudoaroguin/archives/50557293.html
