お小遣い父さんは会社をダメにする？：日経ビジネスオンライン
知人の中小企業の社長が「元気が出るシステム」を発明し、話題を呼んでいます。社員の奥さん方から「旦那の給料が上がったらその半分を必ずお小遣いにする」という誓約書をもらいます。くれないと旦那さんの昇給をなしにするというのです。 奥さんにお小遣いを増やしてもらうために知恵を使う。お父さんによっては、お小遣いを増やすために費やすエネルギーは、上司に給料を増やしてもらうより多いかもしれません。結構お小遣いを巡って条件闘争を“楽しんでいる”お父さんも多いとは思います。しかし、これはお父さんを家に帰ってもサラリーマンから離れられなくしているのかもしれません。 お小遣いの制度は、いったいいつからできたのでしょうか。江戸や明治の時も旦那さんが奥さんからお小遣いをもらっていたのでしょうか。研究していない僕には分かりませんが、「主人」と呼ばれている旦那様が毎月立場の弱い奥さんにお小遣いをもらう姿は想像できません
会社を作ってみて初めて気がついたこと：NBonline(日経ビジネス オンライン)
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統治の圧力、会社に重く：日経ビジネスオンライン
買収防衛策や会社法施行に伴う定款変更が焦点となった3月決算上場企業の株主総会が終わった。あえなく総会議案が否決された企業は少なかったものの、舞台裏では株主と緊迫した攻防が総会前日まで続き、直前になって議案を取り下げた企業もあった。 会社法は、企業が利益処分や組織のあり方を自由に定める「定款自治」への道を広げた。その一方で企業統治の仕組みをどう整えてきたのか、経営陣の実績と説明力が問われ始めている。 直前の取締役会で議案を撤回 「本議案の上程を撤回いたしました」。6月24日に株主総会を開催したクレディセゾン。総会で決議した内容をまとめた総会決議通知には、こんな文言が登場する。5月末に配布した招集通知では、第5号議案として「退任取締役と社外監査役に退職慰労金を贈呈する」とあったが、直前に取締役会を開いて撤回した。いったん提案した議案を取り下げるのは異例のことだ。 従来の多くの企業は、株主総会で
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