どうも、ウオズミです。 僕が勤める会社はメーカーなのですが、とにかく女性の数が少ないです。 メーカーの中でも女性人気が低い業界ということもあり、特に総合職の女性社員の数はかなり少ない。 まあ別にそれならそれでいいじゃんと個人的には思うんですが、どうも社会がそれを許さないようで、女性総合職の割合を高めよ！女性管理職は○%以上を目標にせよ！女性の権利！働き方改革！などとうるっさいんですよね。本末転倒感がはんぱない。 まあそういう時代背景もあり、近年弊社も女性総合職の採用数を増やしているようです。確かに、30代40代の社員と比べると、僕と歳が近い20代ぐらいのレンジは女性総合職の数が多いです。 ただそこで困った問題が。 女性総合職を増やしたいと言っても、女性人気の低い業界です。そんな業界の営業とか開発をやりたがる女性の数がそもそも少ない。けれど女性は取らないといけない。さてどうなるか。 「少々能

どうも、ウオズミです。 現在休職中なので忘れがちですが、僕はだいぶでかい会社に勤めてます。 （※2017年5月より復職しました！） 「大企業VSベンチャー」や「サラリーマンVSフリーランス」という論争はネット上で非常に活発ですが、僕としては圧倒的に「大企業でサラリーマン」を推したいと思います。 やっぱり大企業はなんやかんやいっぱいお金をもらえるからです。 この記事を書く理由 また、なぜこんな記事を書くかですが、いろんな企業の年収をまとめてるサイトは数あれど20歳代の情報については充実してないなと思ったからです。 世の中の平均年収とかまとめたサイトって、「全体の平均」とか「30歳の平均」とか「35歳の平均」とかばっかりで、あんまり25，6歳の年収には触れてないんですよね。 入社2～3年程度じゃ大して差がないから書いてないかもしれないのですが、やっぱり気になるじゃないですか？ 特に就活生や、僕