「紹介予定派遣」のウラに潜む採用担当者の思惑 - OhmyNews:オーマイニュース
「紹介予定派遣」のウラに潜む採用担当者の思惑 一見優れたシステムだが、落とし穴も 宮本 聰（2007-06-04 14:10） 紹介予定派遣という雇用形態が浸透し始めています。 派遣会社が、企業に対し、正社員候補として人材を派遣し、最長６カ月間就労後、双方が合意すれば、正式に雇用される。それが、紹介予定派遣の基本的なシステムです。 紹介予定派遣が、人材をスポイルするだけのシステムにならないことを願いたい（写真はイメージ） 転職時の職務とのミスマッチを防ぐ仕組みとして、営業・企画・ラウンダー・営業事務・経理・財務・会計などの職種、また中間管理職の採用にあたって利用が増えています。 ２００４年度の厚生労働省の調査報告では、１万人が派遣先に就職したとの報告があります。さらに最近では、新卒・第２新卒採用の新システムとしても注目を浴びています。 先日、ある医療法人の採用担当者とお会いした
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