非正社員の大量解雇を防ぐ現実的な解決策が急務だ donga.com [Japanese donga]
非正社員労働者への差別を禁じ、２年以上非正規職を雇用すれば正規職化するという「非正規職保護３法」の実施が来月１日に迫った。労働部は事業場の規模によって段階的に適用する「差別禁止ガイドライン」を出したものの、労使両方とも不満なようだ。 非正規職の賃金は正規職の６４％の水準だ。職場内での様々な福祉や社会保険への加入比率ではさらに劣悪だ。同じ仕事をしているのに、このように差別を受ける「２等労働者」が全体労働者の３７％にも達している。 だからといって「心情」だけで近づくと、事態はさらにこじれるだろう。「２年以上の勤務者の正規職化」は２年後の０９年７月から適用されるのに、各企業では早くも非正規職の採用を嫌がっている。非正規職から目をそむけているのに、正規職の採用を増やすわけがない。一部の公企業や地方自治体では早くも非正規職の解雇に乗り出している。 大企業では競争力の維持のため、非正規職が勤務期間が２
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仙石浩明CTO の日記
株式の配当金って、 (特に手続きしなければ) 郵便為替 (正確に言うと、 株式会社ゆうちょ銀行が発行する配当金領収証) を利用することがほとんどだと思いますが、 金額が大きくなっても郵便為替を使うのかなぁ？ と日頃からギモンに思っていました。 「領収証」って名称ですが、為替証書の一種です。 株主届出印を押印して郵便局へ持っていくと換金できます (身分証明書の提示が必要)。 そんなある日、 KLab株式会社から 「定時株主総会招集ご通知」 と題する簡易書留郵便が届きました。 「ご通知」 を簡易書留で？ 不審に思いつつ受け取って開封すると... 3枚の配当金領収証が出てきました。(@_@) 「配当金領収証」の上限って 100万円なんですね、初めて知りました。 配当金の額面は 255万円余り (税引き前は 320万円余り) なのに、 簡易書留 (5万円が上限) で送れるとは、 ちょっとビックリ。
仙石浩明の日記: 断片的な知識と体系的な知識
この季節、新卒(見込み)の学生さんを数多く面接してきたのですが、 新卒の段階で既にとてつもなく大きな差がついていることに改めて驚かされました。 中途採用の候補者の方々は、 前職でいろいろ学び経験してきたので、 多くを学んだ人とそうでない人とは大きな差がつくのは、 まあ当然と言えるでしょう。 それに対し、 新卒の学生さんは、これから職業生活のスタートを切るわけで、 差があったとしてもまだその差は小さいと思いがちです。 もちろん、学生さんたちを、 仕事を遂行する能力という点で比較すれば、 優秀な人もそうでない人も、そんなに大差ないでしょう。 この人はスゴイ、と思うような人でも、 入社直後にバリバリ即戦力として働けるか、というと おそらくそんなことはないと思います。 しかしながら、今後大きく成長する可能性が感じられる人と、 早くも既に成長の限界が見えてしまっていて、可能性がほとんど感じられない人
仙石浩明の日記: ソフトウェア産業の究極の振興策
IPA (情報処理推進機構) のかたとお話しした。 優秀なソフトウェア技術者の成果をビジネスにつなげるための支援をするには、 どうしたらいいかヒアリングしたいとのこと。 ああ、この人もソフトウェアをモノと誤解している人なんだ。 ソフトウェア以外の分野、 たとえばバイオや新素材などでは 優れた発明・発見がビジネスに直結する。 真に有効なモノ (例えば新薬や新素材) の真に有効な製造方法が発明されれば、 あとは製造工場を建設するのに必要なカネがあればよい。 だから、資金援助を行なうことが即、その産業の振興につながる。 しかしながらソフトウェアはモノではない。 ソフトウェアには特殊な製造方法などなにもない。 あるソフトウェアを作るのに特殊な「知的財産」が必要、 などということはないのである。 確かに、ソフトウェアの分野にも一応「発明」と称するのものがあるが、 その「発明」が公開されなければ製造で
仙石浩明の日記: プログラマを目指すのに適した時代、適していない時代
プログラマの道を目指すのに適した時代、適していない時代、 というのがあるように思う。 もちろんプログラマに限らず、あらゆる職種、それぞれについて、 適した時代というのがありそうだ。 最初に断っておくが、 適していない時代だからといって、その職種を目指すな、と言っているわけではない。 ただ単に、適していない時代であることを意識し、 適していないことを覚悟して ;-)、その道を目指すべきだ、という意味である。 現代は、プログラマを目指すのには適していない時代だとつくづく思う。 そんな馬鹿な、インターネットの普及によって、何でも簡単に調べられて、 その気さえあればいくらでも高度な勉強ができて、 いくらでもプログラマとしてのスキルアップができるではないか、 という反論が聞こえてきそうであるが、 もうしばらく黙って私の話を聞いて欲しい。 「自分なりに体系化するセンス」で、長久氏曰く: 「仙石浩明の日
仙石浩明の日記 「ソフトウェア開発」は「モノ作り」ではない
いつのころからか、 ソフトウェア開発がモノ作りに喩えられるようになった。 典型的なのは、製造業(例えば自動車製造)と IT 業界とを比較して、 前者が高度にシステム化されているのに対し、 後者がまるで家内制手工業のようだ、という批判である。 日経ビジネス online の記事に次のようなくだりがあった: 「というより、何といいますか、経営トップからすると、 ITはとにかく非常識な世界だ、としか思えないのではないかなあ。 例えば大きなシステム開発プロジェクトに取り組むと、 すぐ100億円を投資する、という話になってしまう。 100億円の経常利益を出そうと思ったら本当に大変。 ところが、100億円を投じたのに、期限までに完成しない、 出来上がってきたものが当初計画と違う、 直そうとするとさらに金がかかる。 こんなことが起きるわけですから、『一体なぜなんだ』と経営トップは思うわけです」 IT業界
〜専任コンサルタントが建設業界への転職を強力サポート〜建設業界専門求人サイト「建設WALKER」が「転職支援サービス」をスタート！
〜専任コンサルタントが建設業界への転職を強力サポート〜建設業界専門求人サイト「建設WALKER」が「転職支援サービス」をスタート！ 建設業界に強いコンサルタントが、転職活動を全面バックアップ！人と企業を結び、業界内の人材活性化を実現する「転職支援サービス」がスタートします。 建設業界に特化した人材ビジネスおよびコンテンツ事業を手がける株式会社アクト・アドヴァンス（本社:東京都港区元赤坂 代表取締役:石井春海）では、業界内での転職を希望する求職者へのエージェント機能を追加。 スーパーゼネコン、大手デベロッパーの非公開求人情報を含む「転職支援サービス」として、6月15日（金）より本格スタートいたします。 昨今の都市再開発や超高層マンションの建設ラッシュ、リフォーム市場の拡大などを受け、建設需要が増える中、実際、それを担う業界内を見回せば、離職者の増加、就業者の高齢化など、深刻な技術者不足に陥っ
社員を“その気”にさせた携帯メール
社員を“その気”にさせた携帯メール：モバイルReady！なコミュニケーション活用術（1/2 ページ） いざグループウェアを導入しても情報を共有する体制作りには時間がかかる。総合人材ビジネスのシグマグループではこの課題を携帯電話メールによって解決した。 総合人材ビジネスを手がけるシグマグループは、人材派遣や物流、製造請負、観光分野など17社で構成され、全国に拠点を構える。同グループでは、グループ全社の情報共有を目標に2004年にネオジャパンのグループウェア「desknet's」を導入した。約700人の社員が情報を共有する仕組みは、携帯電話との連携機能によって誕生した。 グループウェアを導入する前は、地域エリアごとや各社が独自に情報を共有する仕組みを持っていたが、各社が事業を拡大させていく過程でグループの一体感を高めるためにグループウェアによって全社で情報を共有する体制を目指した。導入プロジェ
社員を“その気”にさせた携帯メール
便利な機能は基本から 携帯電話メールでのスケジュール通知機能は、社員が入力した1日のスケジュールが早朝に自動的に配信されるもので、社員が設定した時間に毎朝届く。社員は、PCでグループウェアへアクセスしてスケジュールを確認する手間がなく、出勤前や取引先への移動中などに業務内容を確認することができる。この機能は社員の評判が良く、運用当初から現在まで、グループウェアが積極的に利用されるきっかけになったという。 「操作説明は難しくないものの、『それでは皆さん利用してください』というばかりでは、なかなか利用が進まない。そこで『便利な機能を利用するためには、基本のスケジュール入力をしっかりやってください』と呼びかけた」と鈴木氏は話す。携帯電話機能は、営業職など外出機会の多い300人ほど社員が利用し、内勤社員などからのメッセージを確認する伝言機能や設備予約などの機能も積極的に利用されている。 シグマグル
livedoor ニュース - 売れないアイデアの量産と、たった1つの売れるアイデアと
売れないアイデアの量産と、たった1つの売れるアイデアと 2007年06月04日09時06分 / 提供：PJ 【PJ 2007年06月04日】− 大前研一氏は、その著書「大前研一のアタッカーズビジネススクール」の中でアイデアを1000個出せる起業家じゃないと起業には成功しないと言ってます。できない起業家はたった1個のアイデアに固執して失敗すると言ってます。 でも私は大ヒット漫画やアニメを見てると、そうも言えないと思います。アイデアというのは作品を作るための材料に過ぎません。アイデアをどう料理するかでアイデアの生き死にが決まるのです。 だから起業の場合にもアイデアをどう料理するかという視点を抜きにして売れないアイデアを1000個作っても意味はないと思います。要は売れるアイデアを１個作ればいいのです。売れないアイデアを1000個作っても徒労に終わるだけです。 世の起業家は大ヒットアニメや
livedoor ニュース - 【書評】『千円札は拾うな。』 安田佳生著＝残業をやめれば、給料は増える？
【書評】『千円札は拾うな。』 安田佳生著＝残業をやめれば、給料は増える？ 2007年06月04日08時58分 / 提供：PJ 写真拡大 職場によっては、残業をすればなんとかなる、といった古い考えの上司もいるだろう。そんな人は、この本を読んでも理解できないだろう。しかし、我々は、無報酬で残業をさせるような会社から、自分の身を守るためにも著者の残業についての考えを頭に入れておきたい。（撮影：堀口剛） 【PJ 2007年06月04日】− 千円札が道端に落ちていたら、あなたはどうするだろうか？「拾う」という人がほとんどではないかと思うが、いかかであろう。しかし、著者はタイトルで示している通り『千円札は拾うな。』と言っている。その理由とは一体何であろう？ 「千円札を拾うと目線が下がり、他のものが見えなくなるから」だそうである。この表現には、直訳以上にもっと深い意味がありそうだ。この本は、時間のと
「集団は個人に勝る」グーグルCEOの言葉、かみ締めたい
今回の「プロフェッショナル仕事の流儀」は、トークスペシャルの第3弾。タイトルは「リーダーたちは、かく語りき」だ。前半は今までに放送されたリーダー達の未公開シーン。後半では、今回新たに取材したGoogleの最高経営責任者(CEO)、エリック・シュミットへのインタビューが放送された。 前半部分、過去のプロフェッショナル達の未公開シーンでは、私が尊敬している「リゾート再生請負人」との異名を持つ星野佳路も取り上げられていた。番組は「"信じる力"が人を動かす」と題され、昨年の1月に放送され、何度も繰り返し録画を見た記憶がある。「プロフェッショナル」は番組開始以来、ほぼ毎回欠かさず観ているが、「この人のもとで働きたい」と強く心を動かされたのは、彼を含めて数えるほどだ。 その星野と番組ホストの茂木健一郎とのトークの中で、人を動かすことが話題になった。 「社員は会社を選ぶ権利があります。つまらない会社だと
第1回 伝道師と現地幹部との連携が鍵
「改善職場」を実現するために、5Sをはじめとした「トヨタ流企業改革手法」を取り入れる動きが中国へも広がりつつある。中国に進出した日本企業が「現場力」を底上げするために、この手法に着目したのだ。日本から来た“先生（伝道師）”が一方的に教え込むだけでなく、現地採用の幹部がこの改革の意図を理解し、率先して主導できる体制を築けているかどうかが成否の鍵を握る。 「清潔保持5S（5Sを守ろう）」「看板絶対不要紛失（かんばんを捨てないで）」―。中国の生産拠点でトヨタ流の改善手法を実践する現場で見られる数々の掲示物だ。工場の出入り口には、改善活動による表彰などがずらりと並ぶ。中国語ではあるが、内容は日本の生産拠点と同じである。 それもそのはず。こうした改善活動を指揮しているのは、日本からやってきた伝道師によるものだからだ。日本の生産拠点でトヨタ生産方式や改善手法を身につけて、工場の付加価値を高めるために努
Expired
Expired：掲載期限切れです この記事は，産経デジタルとの契約の掲載期限（6ヶ月間）を過ぎましたので本サーバから削除しました。 このページは20秒後にNews トップページに自動的に切り替わります。
fonfunとワークポート、中国人ＩＴエンジニアの人材ビジネスで提携〜業界最大規模の中国語IT求人サイト「51Japan IT Work」を開設〜
fonfunとワークポート、中国人ＩＴエンジニアの人材ビジネスで提携〜業界最大規模の中国語IT求人サイト「51Japan IT Work」を開設〜 株式会社fonfun（フォンファン）と、株式会社ワークポートは、中国在住の中国人技術者の派遣サービス及び日本在住の中国人技術者の人材紹介サービスを共同展開することに合意いたしました。また、日中在住の中国人ＩＴエンジニア向けに求人情報を提供する「51Japan IT Work」を開設します。 2007年6月4日 報道関係者各位 東京都渋谷区初台一丁目46番3号 株式会社fonfun （大証ヘラクレス市場：2323） 東京都品川区北品川五丁目4番14号 株式会社ワークポート 株式会社fonfun（フォンファン）と、株式会社ワークポートは、中国在住の中国人技術者の派遣サービス及び日本在住の中国人技術者の人材紹介サービス（以下「中国人材ビジネス」）を共
「紹介予定派遣」のウラに潜む採用担当者の思惑 - OhmyNews:オーマイニュース
「紹介予定派遣」のウラに潜む採用担当者の思惑 一見優れたシステムだが、落とし穴も 宮本 聰（2007-06-04 14:10） 紹介予定派遣という雇用形態が浸透し始めています。 派遣会社が、企業に対し、正社員候補として人材を派遣し、最長６カ月間就労後、双方が合意すれば、正式に雇用される。それが、紹介予定派遣の基本的なシステムです。 紹介予定派遣が、人材をスポイルするだけのシステムにならないことを願いたい（写真はイメージ） 転職時の職務とのミスマッチを防ぐ仕組みとして、営業・企画・ラウンダー・営業事務・経理・財務・会計などの職種、また中間管理職の採用にあたって利用が増えています。 ２００４年度の厚生労働省の調査報告では、１万人が派遣先に就職したとの報告があります。さらに最近では、新卒・第２新卒採用の新システムとしても注目を浴びています。 先日、ある医療法人の採用担当者とお会いした
両丹日日新聞ニュース : 京都共栄高校が来年度からベネトンの制服採用
福知山市東羽合の京都共栄学園高校（國田敦校長）は、08年度から制服を新しくする。ブレザー姿からネクタイ着用のスーツ姿になる。3代目の制服で、96年度に変更して以来。 今年度を「改革元年」と位置づける同校では、こんごの学校運営の基本方針として授業最優先で取り組む「授業主義」を掲げている。制服変更もこれに沿ったもので、引き締まった印象を与える姿にした。 男女とも色は紺色で、ストライプ柄のネクタイを締める。カッターシャツは白を基本にしているが、式典時などを除く普段に着用できるオプションとして男子は黄、女子はピンク、紫をそれぞれ用意している。女子は紺のスカートのほか、チェック柄のスカートがあり、リボンを選べるようにもしている。若者に人気のあるイタリアのブランド「ベネトン社」を採用した。 1日から同校事務室前に展示しているが、08年度に同高校に進む予定の京都共栄中学校3年の雑賀さんは「とてもおしゃれ
ウェブインパクト、国連社と「セカンドライフ」内での企画・コンサルティングなどで業務提携 日経プレスリリース
日経新聞電子版のプレスリリースページ。各企業・団体の新製品、新サービスのプレスリリース（報道機関向け発表資料）など最新情報をまとめて掲載します。個別の企業名や業種での検索も可能で、原則、発表当日に掲載。
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中国も世界の“オフィス”になる条件がある 商務部副部長 -- pekinshuho
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今時の新入社員、二極化か - Ameba News [アメーバニュース]
asahi.com：社会の動き 年表でたどる - 関西
経済、株価、ビジネス、政治のニュース:日経電子版
『早期退職募集に応募すべきか』（４５歳男性） (1) | 経営実務 | 投資・経済・ビジネスの東洋経済オンライン
プレスリリース : 日経電子版
アジア通貨危機後、臨時・日雇い職が増加＝現代経済研 | Chosun Online | 朝鮮日報
採用年齢引き上げも 中部病院看護師不足 - 琉球新報 - 沖縄の新聞、地域のニュース
経済、株価、ビジネス、政治のニュース:日経電子版
ヤマダ電機、派遣販売員を2店で廃止──大阪と仙台、立ち入り調査受け 日経ネット関西版
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