一次面接（約30分 2対1面接。面接官との距離「遠い」） ①志望動機 ②志望職種の確認 ③具体的にやってみたい仕事 ④他社の進行状況 ⑤学生時代に力を入れたこと ⑥サークルについて ・あなたの役割は何でしたか？ ・どれくらいの規模のサークルですか？ ・現在はどうなっていますか・・・ ⑦自己PR ⑧友達からは、どう思われているか ⑨何か質問はありますか 非常に人事の質問は下手。質問用紙を淡々と聞く。やる気ない。 反省点 日立情報は、課外活動に積極的だから、サークル関係は結構聞かれる。 志望動機も考えず、前日遊びすぎ・・・ 履歴書を現地のマックで書いた・・・ 「志望職種への返答が適切でない」 「具体的にやってみたい事が曖昧」 「サークルについて消極的・・てか、潰れた部だし・・」 「友達から思われていることが答えられなかった」 一次面接（約10分 1対1面接　新人女性。面接官との距離「1m」）

まず聞いたのは「こんな人はNo Thank You!」といった応募者。実務経験や技術力を語る以前にこの「烙印」を押されてしまうと、採用において圧倒的な不利になる。取材前はどんなエンジニアだろうかと興味津々だったが、聞いて思わず納得した。 困るのはビジネスマナーを知らない人です。コートを着たまま応接室まで行き、コートを脱いで勝手にハンガーに掛け、カバンを隣の席（イスの上）にさっさと置く。また、「面接に来てやっている」という尊大な態度で接する。こんな人を仲間として迎えて、お客様の前に出せるでしょうか。 私が受付に出て部屋までご案内し、お茶を出すこともありますが、この1～2分での人物評価は8割方当たります。2次の技術面接でも同じ意見が出てくるのです。それは、こうした不快感を相手に与えていることに、当の本人が気づいていないからでしょう。つまり、その人の「地」なのでリカバリーが難しい。マナーや態度だ

自分の就活があっさり終了したので今後就活を控える学生さん向けに情報をフィードバックしようと思います． あまり真に受けないでくださいｗ 苦情は一切受け付けません 今年は景気が良すぎるのでもしかしたら来年の人には参考にならないかもｗｗｗ 心得 合同説明会には一切行くな．時間と金の無駄． 就活の情報誌に書いてあることはあまり参考にならない． 巷に溢れる面接対策本とかES対策本も同様． 履歴書やESは殴り書きで充分．中身が重要．写真はパジャマだと流石に嫌がられた． もし自由応募で内定沢山欲しかったら年末年始頃から動き始めるべき． 説明会には早めから積極的に足を運んで，大げさなことしか言わない人事の話は無視して周りの学生と情報交換すべし．早めに動いている学生は優秀でモチベーション高い奴が多いから，質の高い情報を仕入れることが可能． 面接に遅刻しても気にしない．普通に受かります． 見た目の清潔感は大変

就職氷河期に突入した2011年度の就職活動がついに始まった このホームページはファミマ店員たる管理人が就活ソルジャーとなって夜勤のバイトを2つ掛け持ちしながらも就活に挑む軌跡を描く感動のスペクタクルである

ほとぼりが冷めたので、何故ソニーに落とされたのかを冷静に考察した。 まず、面接の形式を振り返ろう。 ・東大生は1次面接免除 ・2時面接は研究内容を話すだけ ・時間は45分 ・資料の持込はなく、ホワイトボードで説明 ・面接官は人事一名、技術者二名 ・面接官の質問は、全てＨＰに公開（10パターン程度） ・人間性を問う質問は一切無い ・最終（３次）に行く人はほぼ内定も同然（実質的に内定までの面接数は一つ） まず、これらの事実からわかるのは、この会社が求めている人材は、即戦力となる人材であり、将来性のある人材ではないということだ。（ソニーは、メーカーの中でも、極端に研修が少ない。）これは、基礎教育を徹底している物工教育の本質とは相反している。また、ジェネラリストや独創性のある人材を排除する方向性でもある。つまり、コンパクトにまとまった人材・しかも特定の研究領域に関る人材を偏重する傾向があるというこ

本格的な景気回復にはまだまだ遠い不況感。転職活動の厳しさは続いていますが、「エンジニアは基本的なマナーも知らないのか？」と語る面接官も少なくないとか。そこで300人の面接官に「エンジニアが知らない面接の常識」を聞きました。びっくり。 技術職者の面接経験のある面接官300人に、「普通の応募者なら当然知っている基本なのに、エンジニアが意外に知らない面接のマナー」を聞きました。最初は「外見や服装」に関すること。 「白い靴下、スーツを着ていない、髪の毛がボサボサ、ひげを剃ってない」などと複数を上げた面接官も多かったため、それぞれを集計してランキング。また、どれくらい採用に影響があるかを、「不採用もある」「マイナスは確実」「ほとんど影響しない」の3段階で尋ねました。

面接の受け方 会社が採用選考をする際には、面接をすることが一般的です。履歴書や適性検査だけでは、その人自身は分かりづらいためです。 ここでは、採用面接を受ける上での一般的な注意点をあげます。 ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ 面接で見られるポイント 印象を決めるポイント 面接の流れ　 マイナスイメージとなる「くせ」 よく聞かれる質問 最後に３つの注意 準備チェックリスト 面接で見られるポイント 面接で見られているポイントは、主に「能力」「意欲」「適応性」の３つであるといわれます。面接は自分の売り込み・ＰＲの場ですので、この３点でよい印象をもってもらうようにこころがけましょう。 「能力」について その仕事ができる技能や経験などがあるか。 自分の今までのキャリア・スキル・資格などについては、職