７人それぞれの個性が炸裂して、ワクワクさせられる一方だったソロ活動の日々に、急に冷や水浴びせられたみたいになってしまった、ジョングクさんの「３Ｄ」リリース。 この記事が経緯や問題点を端的にまとめてくださっています。 （すいません。サムネイル画像にハーロウ氏が出てくるの、無理…） ARMY内部も荒れ模様。 私も。…荒れ模様というか、メンタル削られてるなぁと。じわじわと「あーしんど」が降り積もってます。何がしんどいのか、何が問題なのか、ちょっと吐き出してみようとBlog開ける気になったのも、上の記事が出たので経緯の説明からする必要がなくなったから（説明するのがしんどいですよね…） まず、私の思うことを順に挙げると、 １．ジョングクさんは当然、ハーロウ氏も「差別してやろう」という意図は毛頭なかっただろうと思う。ただ、２人を含め楽曲制作からリリース、プロモーションには大勢のスタッフがかかわっている

いったい何度目だよ…とうんざりしますが、また「原爆Tシャツ問題」です。 今回改めて思うところをツイートすると、みなさんから分かりやすいという反応をいただいたので、この連投を元に日本のARMY向けにもう少し丁寧に書いてみようと思います。（長文注意） 今回の出来事（飛ばして大丈夫） 何を謝ったのか／何を謝らなかったのか（本論） 問題の切り分け ナショナリズムの対立を避けた 考えるうえでの立ち位置（ヒントのような個人的な希望） 韓国での反応…原爆の非人道性理解に一助 「国」じゃなくて「人」 加害と被害　植民地35年の重み お勧めの本／ドラマ／映画 （おまけ） 今回の出来事（飛ばして大丈夫） youtu.be きっかけは米の「アジア系アメリカ人・ハワイ原住民・太平洋諸島民（AANHPI）の文化遺産継承月間」の最終日に、バイデン政権がBTSをホワイトハウスへ招き、「アジア系住民へのヘイトクライム（増

子どもを持たない、持てないご夫婦というのは世の中にたくさんおられます。 私たち夫婦もそんな一組。 先天性心疾患であっても妊娠出産・育児をされている方は多く、そういう方の日々の積み重ねを見て、 「いずれ私も！」と思う女性や 「うちの娘も！」と思って、勇気づけられる人は多いでしょう。 それは本当にそうだと思うんです。 でも一方で、やはり妊娠出産を諦めざるを得ない人も多い。 その一人ひとりの事情は簡単に話せることではないし、誰一人同じというものはありません。 それでも、「産めない側の話」をしてみたいと思いました。 今日はそんな話です。 ちなみに、私は自ら「産まない」選択をしたご夫婦に関して嫌な気持ちになったり、反感を覚えることはありません。 そのご夫妻が考え抜いて出した結論を誰かが批判するなんてできないし、その答えを導くまでやはり何らかの葛藤があったと思うのです。 ただ私は子どもを「産めない」視

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【CTO・エンジニアマネージャーに聞いた】企業成長フェーズ5段階別に発生するエンジニア組織の課題と取り組み事例まとめ 2020.02.13 Findyの石川（@HRBizDev1）と申します。 2019年3月にFindyへジョインし、昨年まではFindy Freelanceの立ち上げ、今年からは先日、事前登録を開始したFindy Teamsの事業開発を担当しています。 （前職ではエムスリーグループの企業で医療機関の採用支援や新規事業を担当していました） Findy Teamsではβ版リリースに向けて、上場企業から創業初期のスタートアップまで、様々なフェーズの企業数十社へヒアリングを進めている段階ですが、その過程でエンジニア組織において発生する組織課題は事業成長フェーズによって、異なることが段々と見えてきました。 そこで、今回はヒアリングを通じて見えてきた課題と取り組み事例をまとめてみました

ベンチャー企業のファインディは11月27日、GitHubの公開リポジトリを分析し、エンジニアの年収の推移を予測するサービスのβ版をリリースした。ユーザーの社外からの評価を可視化し、キャリアアップや技術力アップに生かしてもらう狙い。 同社が運営する転職サービス「Findy」にプロフィール情報を入力し、FindyとGitHubを連携して利用する。公開リポジトリに記載されたコーディングの実績、プロジェクトへの貢献度、他のユーザーからの支持率、アカウントの影響力などを分析し、エンジニアの実力を「スキル偏差値」として数値化。スキル偏差値は年収と相関関係があり、偏差値60で年収500万～550万円、偏差値70で年収800～850万円程度だとしている。 ユーザーがFindyに入力した、職種や経験、年数マネジメント経験の有無などの情報も分析対象となる。

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2019年4月25日、エンジニアを対象としたイベント「エンジニア転職の今〜転職ブログと本音〜 Engineer Next Lab #4」が開催されました。 現在、エンジニアの求人倍率は7倍とも言われ、転職活動においては売り手市場になってきています。一方で、エンジニアの転職サービス「Findy」のリリース後、Findyメンバー全員で500名以上のエンジニアユーザーにお会いする中で、会社選択やキャリア設計で悩みを抱えている方が多いことが分かってきました。 そこで、エンジニア転職の世界で発信をしている方をお招きして、”エンジニア転職の今”についてディスカッションするイベントを開催。登壇者による本音トークがいくつも飛び出したイベントの内容を、”記事に掲載できる範囲で”レポートします！ ■パネルディスカッション登壇者 こにふぁー（@konifar）／株式会社Kyash ワークスアプリケーションズで勤