事業創造人材＝「青黒い人」を組織はいかにして創造するか
（しらいし ひさき）1966 年生まれ。90 年大学卒業後リクルート入社、6年半の情報誌営業を経た後、96 年よりリクルートリサーチにて社会調査業務に携わる。2001 年 4 月より組織の改変に伴いリクルートへ、現在にいたる。 ワークス研究所の労働市場最前線 超就職氷河期、非正規社員の比率の高まり、社内教育制度の限界など日本の労働市場は、大きな転換期にある。労働市場の研究所として名高いリクルート社のワークス研究所の研究員が、就職、転職、キャリアパス、制度問題など、労働市場を360度の視点から縦横に分析する。 バックナンバー一覧 21世紀型イノベーションを担う人材は、Social Storyの紡ぎ手であり、同時にBuisiness Storyの紡ぎ手であらねばならず、一見矛盾するものを併せ持っている。私たちはその矛盾を内包する彼らを「青黒い人」と名付け、事業創造に必要な5つの事業特性と6つの
柳井ユニクロ 後継候補4人の評判 - 日本経済新聞
「ユニクロ」を展開するファーストリテイリングの後継者問題がにわかに注目されている。実質的な創業者で会長兼社長の柳井正の長男と次男が相次ぎグループ入りし、「世襲に向けた布石」との見方が広がっているのだ。「後継者問題が最大の経営リスク」と指摘されて久しいユニクロ。自ら決めた経営者引退まであと2年で柳井はどのような解を出すのか。長男がグループ執行役員に10月16日、複合商業施設「東京ミッドタウン」
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