今日は久しぶりに、特別企画！ 「ブログを1年続けると、どうなるのか？」 です。 サラリーマン・ウーマンの悩みや不安を解消する！ 併せて転職16回。サラリーマン・ウーマン達のコンサルタント The Professional Salarymen 略してプロサラの阿部です。 1. ブログを始めた趣旨 2. ブログでの広告収入 3. ブログタイトルの変更 4. 思わぬ副産物 1. ブログを始めた趣旨 ワタクシがこのブログを始めたのが、 2017年2月4日 昨年の今日です。最初は プロのサラリーマン育成所 というブログ名で始めました。 当初の趣旨は、 成り上がりたい、這い上がりたいサラリーマン・ウーマンを、二人合わせて16回の転職、17社で働いて来たワタクシと山田がアドバイスして、プロのサラリーマンになってもらおう！ その相談を受ける窓口として、ブログを始めよう！ と始めたものでした。 最初の1ヶ月

いまや、Webで「転職」と検索すれば多くの転職サイトが存在します。 大手から、中小までよりどりみどり！ ですが、転職サイトを使うときにも 注意が必要です！ サラリーマン・ウーマンの悩みや不安を解消する！ 併せて転職16回。サラリーマン・ウーマン達のコンサルタント The Professional Salarymen 略してプロサラの阿部です。 プロサラの視点で転職サイト使用時の注意事項をお伝えします。 参考にさせて頂いたYahooニュースはこちら。 headlines.yahoo.co.jp 超大手の転職サイト マイナビ転職 の編集長さんとのQ & A 方式の記事ですね。 1. 2018年の転職市場 1. 転職サイトの利用料が無料の訳 2. 転職サイトにも限界はある 3. 転職サイトでマッチした会社を見つける可能性 1. 2018年の転職市場 ワタクシの私見は後でお話させてもらうとして、ま

Yahooニュース記事で、 転職採用基準や、転職市場の価値観が変わってきている という記事を拝読しました。 どれどれと拝読したところ... へー、そうなんだ という、変化もあるようなのでご紹介します。 サラリーマン・ウーマンの悩みや不安を解消する！ 併せて転職16回。サラリーマン・ウーマン達のコンサルタント The Professional Salarymen 略してプロサラの阿部です。 1. 転職市場の採用基準の変化 2. 過去の栄光 3. 転職に成功できる人。大切な採用基準。 1. 転職市場の採用基準の変化 記事では、 ”・一つの会社に長く勤め、評価されていた人ほど、自分の考えややり方が正しいと思い込む人が多いことから、転職では敬遠される“ ”・若い人材の確保が困難なため、採用対象の年齢層を35歳以上（ミドル層）に引き上げている企業が増えている“ これはなかなかに面白い変化ですね。 日