あたかランチの記録 | ATKブログ
社内の人向けにランチのお誘いをしたところ、2月のランチの予定が幾つか埋まりました！ 前回のエントリー：#あたかゴチキャンペーン 開催！参加者募集（主に社内向け） せっかくなので、ランチの記録をブログに残しつつ、社内の人を紹介してみます。 2/3 june29さん＠荒木屋 1/1から本社事業部でCTL（チーフテクニカルリード）を担当。 june29さんのCTL決意表明エントリー →ペパボの本社事業部のチーフテクニカルリードになりました このエントリーとか僕は大好きです → 2016年のペパボのCEOは君だ！日々の発言ですべてが決まる 直接仕事する機会はなかったのものの、至るところでその存在を感じていたので、ランチで話して「入社してまだ1年半なのか！」と驚きました。それくらい、社内外のアウトプットと、周りへのポジティブ影響力が凄い人です。 サービス／チーム／会社を良くしていくぞ！という話しがで
#あたかゴチキャンペーン 開催！参加者募集（主に社内向け） | ATKブログ
EC事業部の副部長から部長に昇進しました。 経営会議に参加できるようになりました。会社の成長にもっと貢献していくぞ！と思っています。 ＞お仕事で繋がってる方、今後繋がりそうな方へ 裁量が多少増し、今までより決断可能なレベルと速度をアップしていこうと思っています。何かあればFacebook等でお気軽にご相談ください。 ＞社内の人向け #あたかゴチ キャンペーンについて 日頃みんなにお世話になっていることを感謝して、#あたかゴチ キャンペーンを開催します。 キャンペーン概要 ・ランチをご馳走するので最近の近況などを話したりしましよう。 ・EC事業部以外の人や、普段あまり話す機会がない人も参加してもらえると嬉しいです。 ・最近ぼっちランチが多い安宅を救っていただけると嬉しいです😂 参加方法 ・Twitterで #あたかゴチキャンペーン をつけて安宅( @atakaP )にリプライ送ってください
ディレクター雑談会の「ドラッカー風エクササイズ」に参加してみた。 | ATKブログ
毎週、チームのディレクターが集まって雑談会を開催しているのですが、本日僕も参加してみました。 本日の内容は「ドラッカー風エクセサイズ」。プロジェクトにかかわるメンバーが以下を発表しあう。 1.自分は何が得意なのか？2.自分はどうやって貢献するつもりなのか？3.自分が大切に思う価値は何か？4.チームメンバーは自分にどんな成果を期待してると思うか？ ディレクター兼プロダクトオーナー（アダ名 がしゃどくろ）提案により * Aさん自身が、自分がどうやってサービスに貢献するつもりなのか？を発表する。* BさんにAさんに対して期待している動き、役割を発表する。 というのを７名で1時間発表しあいました。 以下のように付箋にはっていってました↓ 僕も、マネージャーとして自分の１６年の役割を発表し （抱負に書いた「三方良しマネジメントで成果を残して、組織力と自分を成長させる。」 を発表）チームメンバーからも
2016年抱負 "三方良しマネジメント"で成果を残す | ATKブログ
あけまして、おめでとうございます。毎年抱負をブログに書くことにしているので、今年も書きます。 2016年 抱負 三方良しマネジメントで成果を残して、組織力と自分を成長させる。 もともと"三方良し"という言葉の由来は、 (1)売り手良し (2)買い手良し (3)世間良し の三方にとって"良し"を大事とする近江商人の思想・行動哲学が語源。（もともと、EC事業部の管理職者以上がサービスや組織の課題や方針について議論する場で、"三方良し"になっているか？で議論することが過去に何度かあったのでそれを抱負にした。） 自分にとっての"三方良しマネジメント"の三方の対象は以下です。 １．顧客（ショップオーナー、購入者）の利益 ２．仲間（チームメンバー、サービス運営に携わる社外の人も含む）の利益３．会社、事業、サービスの利益、成長 元々の言葉の由来とは異なってはいますが、上記３つの視点で、それぞれの立場の人
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