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構造的問題？　新卒一括採用という日本特有の慣習が若者のチャレンジ精神を阻害している側面もある　Yuri_Arcurs-iStockphoto 企業の人事担当者に「どういう学生が欲しいか」と尋ねれば、「自分で考え積極的に新しいことを提案できる人」、「失敗を恐れずチャンレンジ精神が旺盛な人」という答えが返ってくるはずだ。紋切り型と言えばそうだろうが、いつの時代でも企業はこういう若者を求めている。 では実際の若者は、こうしたクリエーティブな資質やチャレンジ精神をどれだけ持っているのだろうか。2010～14年に各国の研究者が実施した『世界価値観調査』では、「新しいアイディアを思いつき、クリエーティブであることを大切にしている」と「冒険してリスクを冒すこと、刺激のある生活を大切にしている」という項目について、自分が当てはまるかどうかを聞いている。＜図１＞は、日本とアメリカの20代の回答をグラフにした

http://www.prints-web.de/tag/backpacker/ 12月に入り、冬のインターンシップに向けて企業も就活生もどんどん動き出していますね。 そんな中、 いろんな就活サイトを覗いたけれども、いまいちよく分からない。周りは自分のやりたいことに沿って就活を進めているけれど、自分はそもそもこれといってやりたいことがない。 そんな風に悩む就活生は多いのではないでしょうか？ 僕は就活を終えた先輩ではありませんが、そういう就活生を見るといつも「就活に悩んでいるんだったら、バッグ一つで一人旅にでてみてはどうだろうか」と思っています。 日本は雑念が多すぎる なぜ、就活生に一人旅をおすすめするのか。 日本は雑念が多すぎるからです。 いわゆる普通の大学生に就活を始めた理由を聞くと、大多数の人が何の疑問も持たずに「周りが就活を始めたから」と答えます。そして、周りが就活をうまく進めている