いま、働く人のメンタルヘルスが注目を浴びている。きっかけとなったのはもちろん、電通の元社員である高橋まつり氏の自殺である。 働く人のメンタルヘルスを語る上で、厚生労働省による「ストレスチェック制度」を無視することはできない。2015年12月に施行されたこの法律は「労働安全衛生法」の改正によるものであり、労働者が50人以上いる事業所では、毎年1回、この検査を全ての労働者に対して実施することを義務づけた。この法律の施行を契機に、外注・自前を問わず職場内のメンタルヘルスに取り組む企業が増えたことは、ビジネスパーソンの健康にとって大きな前進であることは間違いないであろう。 その一方、ストレスチェックが主に自己申告によるものであることによる制約は未だ超えられていない。勤勉でまじめな人ほどチェックをすり抜けようと実際以上に健康にみえる回答をし、「新型うつ」と揶揄されるタイプの人が自分の症状をより悪くみ