「100人、100通りの働きたいオフィス」に挑戦したい理由 | サイボウズ式
サイボウズ 副社長で、現在はUS事業本部長としてアメリカ市場開拓に従事する山田理が、その時感じた思いをつづるサイボウズ式「まるボウズ日記」。今回はサイボウズが日本橋オフィスに移転したことをきっかけに考えた、「100通りの働きたいオフィスの実現」について。 「集めよう、統一しよう」で作られた働く場所は幸せなのか？ 世の中には多様なチームワークのスタイルがある。にもかかわらず、世の中の成長企業は「統一しよう」「集めよう」とする。 GoogleもFacebookもAppleも楽天も。みんな大きなキャンパスやビルにできるだけ多くの人を集めて、その中の空間を快適なものにしようとする。無料の社食があって、娯楽施設があって、BARがあって……。効率的な経営のためである。 だが、メンバーはみんな、本当にそれを望んでいるのだろうか？ それって、行きたくないところに行くためのエサじゃないのか？ 家に帰りたいの
編集アルバイトを募集します【ハフポスト日本版】
採用における個人情報の取扱について ハフポスト日本版では、弊社の採用活動に際し、ご応募いただきました方の個人情報をお預かりすることになりますが、お預かりした個人情報の取扱について、下記のように定め保護に努めております。 【利用目的】 ・採用応募者への情報提供、連絡、通知 ・採用選考手続き ・採用応募者の入社後、弊社における人事管理に関わる業務 【第三者への提供】 弊社は法律で定められている場合を除いて、お預かりした個人情報は、当該本人の同意を得ず第三者に提供することはありません。 【個人情報の取り扱い業務の委託】 弊社では、上記利用目的の範囲内で、業務の一部を外部へ委託する場合がございます。 委託先では、業務を遂行するために個人情報を利用しますが、それ以外の目的で利用することはございません。 また、委託先とは秘密保持等の契約を締結し、適切な監督を行います。 【個人情報提供の任意性】 応募者
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
