新卒者の未払い残業代請求はあんまり割に合わなかった｜暁太郎新卒での入社はハードルの一つに過ぎず、実際に就職すると様々な障害が矢継ぎ早に出現してくる。それらが原因で、会社を辞めるという選択肢を取るのも致し方ない事である。 社員数十人の中小企業。面接時に会社の雰囲気や面接官の態度から「何かヘンだ」という直感は働いてたものの、素人の直感だし就活鬱なりかけで正直しんどいしと思って採用通知が来たソコに決めたのが運の尽きであった。 入社して1ヶ月はまだ良かったが、その後は上司にガチ詰めされるわ長時間違法労働させられるわで散々な目に合った。最後に配属された部署で「殺してやる」と脅しをかけられた時点で「もう辞めたる」となって辞めた。 辞めたはいいが根に持つタイプなので、意趣返ししないと気が済まんという気持ち7割と金がほしい気持ちが3割で未払い残業代請求をする事にした。 根拠もなくスンナリ行くかなと思ってたら、割と手間がかかる事態が続出したので、記録と所感をここに
