Spring BootとKotlin開発における結合テストの自動化について - MicroAd Developers Blog
はじめに はじめまして。マイクロアドシステム開発部UDU(UI/UX開発ユニット)でアプリケーションエンジニアをしている崎元です。 今回は、私の所属するユニットでの自動テスト推進についてお話していきます。 まずは、お話を始めるにあたってマイクロアドシステム開発部でのテスト方針について触れさせていただきます。 目次 はじめに 目次 自動テストピラミッド このように変えた時に得られるメリット このように変えた時のデメリットは短期的な工数 テスト自動化の対応状況 結合テスト自動化 開発環境 GETの結合テスト 使用例 説明 POSTの結合テスト 使用例 説明 注意事項 今後の展望 自動テストピラミッド 自動テストピラミッド マイクロアドでは、ユニット間のテストに関する認識齟齬を防ぐために上記の図を用いています。 ユニットテスト、統合テスト、システムテストと分類する中、図で示すように下に行くほどテ
22卒の開発研修でMVP投票システムを作った話 - MicroAd Developers Blog
初めに 初めまして、マイクロアドの2022年新卒チーム(高橋id: tkhs_t, 渡部id: S8s8Max)です。 この度私たちは、新卒開発研修で「MVP投票システム」を作成しました。 今回の技術ブログでは、上記の2人でMVP投票システムを作り上げた過程を紹介していきます！ 初めに 開発研修について マイクロアドのMVP投票制度について 成果物 開発研修の流れ システム設計 開発環境・アーキテクチャ 苦労したこと 面白かったこと 最後に 開発研修について まずは、マイクロアドの研修制度について説明します。 マイクロアドのエンジニア職の新卒研修には、講義研修と開発研修があります。 講義研修では、先輩社員の講義を聞いて課題をこなしていく研修で、開発研修は新卒社員のみでプロダクトを開発していく研修です。 開発研修の期間はおよそ2ヶ月です。 サーバの用意など先輩社員に助けていただく箇所はありま
19年度新卒チームが研修でMVP投票システムを作った話 - MicroAd Developers Blog
ぼーちゃんトップページ マイクロアドの19新卒グループです。 全体研修が終わり、システム開発部の研修として「ぼーちゃん」という月間インセンティブ獲得者を決める、MVP投票システムの開発を行いました。 今回は、その概要と開発時に工夫した点をまとめて記事にします。 昨年度：マイクロアドの新卒4人が研修で社内システムを開発した話 はこちら 19新卒メンバー 目次 ぼーちゃん？自己組織化？MVP投票制度の存在 まずはじめに 設計 DB 状態遷移 技術 フロントエンド サーバーサイド 今後の展開 社内システムをリリースしてみて ぼーちゃん？自己組織化？MVP投票制度の存在 MVP投票制度とは「自己組織化」を掲げる当部署において、 マネージメントの分散の点からインセンティブ獲得者(MVP)を広くみんなで決める必要がある という考えから生まれた制度です。 これにより現場の納得感が得られ、チーム間での情報
マイクロアドの新卒4人が研修で社内システムを開発した話 - MicroAd Developers Blog
マイクロアドの新卒グループです。 全体研修が終わり、システム部の研修として「ななさん」という福利厚生制度を管理するシステムの開発を行いました。 今回はその概要と開発時に工夫した点をまとめて記事にしました。 What's ななさん？ ななさんとは、個人やチームの成長を支援する目的で システム開発部に所属する社員ごとに半期7万円の経費精算を可能にする制度です。 7万円だからななさん、分かりやすいですね！ 具体的には以下の3つの経費を精算することができます。 書籍購入 技術や業務関連の書籍購入 セミナー、カンファレンス、研修費 研修参加費用及び交通費 チーム運営用物品購入 ホワイトボードなどチーム運営改善に利用する物品購入 これが申請できることに加え、いくつかの細かい仕様をいただきました。 カンパによる共同購入ができる 物品購入をななさん購入担当者に依頼することができる 書籍購入後や研修後1ヶ月
1
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
