「就職協定復活」では就職活動長期化の解決にはならない（山崎 元） @gendai_biz大手総合商社7社が、日本経団連に対して、２０１３年度の採用から、大学生の採用活動開始を4年生の4月以降にするよう要請した。就職協定復活の提案である。理由は、現在、学生の就職活動が3年生時に前倒しされており、学業に悪影響が出ているからだという。 学業に悪影響という現象自体は、半ばは納得できる。早くから就職活動が始まると、全体として就職活動が長期化しがちだし、早く内定を取った学生は学業気分を早々に卒業してしまうのが人情だ。 大学も一種のサービス業なので、就職内定が決まった学生に対して厳しい単位認定で臨んで、「内定は取れたけれども、卒業ができない」という状況を大量発生させるわけにはいかない。「学業のため」だけを言うなら、本当は、大学が単位認定を厳しくして、内定を取った学生でも学力が不十分な場合大学を卒業させなければ、ある程度学業のモチベーションが保てるはずだ。しかし、大学経営上も、多くの教師の心
