『異動３か月後面談』先日は一年目のメンバーや、 人事に異動してきてくれたメンバーとの面談がありました。 ともに配属や異動してきてくれて３か月後の面談です。 本社機能を担当している常務の中山氏が 行っているのを参考に始めた、この異動後面談。 部署に異動してきてくれたメンバーに対し、 ３回の面談をセットにしています。 １か月後 ３か月後 ６か月後 この３つを、異動してきてくれた時に あらかじめいれてしまうというものです。 （セットで最初に入れてしまうのがおすすめです。 トレーナーや管理職のみなさまもぜひ） １か月後には、 「配属されて印象はどうか？ギャップはないか？」 ３か月後には、 「３か月で何をしたか？これからどのような挑戦をしたいか？」 ６か月後には、 「より大きな組織貢献のために、何ができるか？」 などの問いかけをします。 面談時のポイントとしては、 （１）承認すること。 （２）目線を上げること。 当社で
