ゆるふわ怪電波☆埼玉 @yuruhuwa_kdenpa やりがいとか理念で組織を盛り上げようとするような会社はロクな会社じゃないから 社員の士気を上げるのは賃金と休暇や やりがいで飯が食えるか pic.twitter.com/Bbcq7oYLDH

そうか・・・30歳でお局なのか・・・。— りょう (@ogataryo) 2016年4月5日 ↑がびーん！ こんばんは、りょうです。 新年度が始まりましたね。 うちの職場は随時採用なので、新年度だからといって新人さんがドバっと入ってきたり、細々とした部署異動があったりということはないので、さほど代わり映えのない毎日を送っております。 ただ、半年や一年単位で係が変わったりするので、該当者はその辺の引き継ぎが行われてる感じですかね。 そんな中、その引き継ぎがうまいこといっておらず、後輩になんの気なしに「こうしたほうがいいよ〜」くらいの軽い気持ちでアドバイスしました。 そしたら、その後に 「先ほどはありがとうございました。今後気をつけます、申し訳ありません」 的な丁重なメールが届いて、 「ヤバイ、語気が強過ぎたか？！」 とアワアワしてしまいました。 幸い、この後輩とは人間関係ができていたので（だ