「ややこしい人材」を徹底的に教育し、リーダーに鍛えあげるノウハウ
宅急便のドライバーは過酷な業務を行うため、入れ替わりも激しく、慢性的に人手不足です。佐川急便の場合、入社希望であれば、髪型がパンチパーマでもまずは受け入れるそうです。 ブラック社員がこんなに！動く 佐川急便の『マネジメント』 佐川急便の強みは、この世間一般企業の底辺2割を積極的に採用し、そこで新たにできた2:6:2のなかの、底辺の2割を見捨てなかったことです。 むしろこの上位2割グループ以外の、下8割の人間をしっかりと育てることで、会社全体を強くしていったと言っても過言ではありません。 佐川急便の場合、それは面接の時点から始まっています。パンチパーマでヒゲを生やしてガムを噛んで、4つ折の履歴書を出してくるようなヤツでもまず採用します。 いわゆる「ややこしい人材」を徹底的に教育し、リーダーや管理職に鍛えあげていくノウハウが、佐川急便にはあります。マネジメントの本質は「人をいかに動かすか」です
【震災被災地】青春18きっぷで岩手・宮城・福島を回ってきた [ アレスケープ２ｃｈアーカイブ ]
1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2011/08/25(木) 21:22:17.31 ID:ddd44Ri60 ↓を見て夏休みに東北に行こうと思ったのですが、 この夏は東北へ行こう！ 百聞は一見に如かず。 「被災地を自分の目で確かめる」本当の意味 >この夏は東北支援をうたったツアー企画が目白押しだが、 >津波被害にあった地域を巡るものはほとんどない。 >数多くの被災者が語るのは「忘れないでほしい」ということだ。 >震災のことを、被災地のことを、被災者のことを忘れないでほしい。 >それは切実なメッセージとして繰り返し聞かされてきた。 >だから筆者も、しつこく東北ネタを繰り返しているわけだが、 >残念ながら、人は「忘れる生き物」でもある。 ※リンク先より抜粋 ペーパードライバーなので自動車はムリ。 ならばということで、青春18きっぷで行ってみました。 基本、写真を貼るのがメイ
マンガ情報誌の老舗、ぱふの休刊が決定
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